Okamžité zrušení pracovního poměru

• -jel- (neregistrovaný)

  5. 3. 2011 20:20

  U aktuálního zaměstnavatele pracuji od 1.6.2007 jako vedoucí maloobchodní prodejny. Koncem ledna 2011 jsme já i prodavačka obdrželi výpověď z důvodu likvidace prodejny podle § 52 písm. c) ZP a podle § 67 odst. 1 ZP nám bude po skončení PP k 31. 3. 2011 vyplaceno odstupné ve výši trojnásobkuprůměrného výdělku.
  Od 1. 1. 2011 mi byla zaměstnavatelem bez jakékoliv výtky snížena mzda o 47,22 % (kolegyni o 40 %), tzn. že nyní moje hrubá mzda činí 9.500 Kč (kolegyně 9.000 Kč).
  Od konce února 2011 se situce začala přiostřovat a stává se nesnesitelnou. Zaměstnavatel hledá každou drobnost, za kterou by nás "zdrbal". Nařídil nám např. dočerpat zůstatek dovolené. Když jsem mu oznámil, že za stávající otevírací doby nelze dovolenou naplánovat a vyčerpat (pracovní doba má být podle prac. smlouvy 40 hodin týdně a pravidelně rozvržena; otevírací doba prodejny trvá bez přestávky na oběd 8 a 3/4 hodiny) a požádal ho o naplánování docházky na měsíc březen 2011 a stanovení termínu čerpání dovolené, začal mě obviňovat ze schválností. Začal nám také vyhrožovat, že nám stanoví čerpání po půl dnech. MÁ NA TO PRÁVO?
  V pátek jsme od zaměstnavatele, obdrželi nepodepsaný dopis plný výmyslů a urážek. V závěru uvádí: "Pokud bude někdo dělat další problémy, tak nepočítejte se slíbenými jistotami." (myšleno pravděpodobně odstupné). JE MOŽNO POVAŽOVAT TAKOVÝ DOPIS ZA VYHROŽOVÁNÍ? JAK SE MÁME ZACHOVAT?
  Dále se vyjádřil, že pro mě druhý z majitelů společnosti údajně připravuje výtku (prý si stěžoval nějaký zákazník na mé hrubé jednání) a propustí mě okamžitě a bez vyplacení odstupného. MŮŽE TO UDĚLAT?
  Zaměstnavatel požaduje, abychom při likvidaci prodejny, na kterou máme pouze poslední 2 dny v měsíci (dosud nevím, jakým způsobem bude probíhat výprodej zboží, který plánuje), abychom provedli kromě balení zboží demontáž skleněných poliček, rozšroubování vitrínek, demontáž LED světel apod. MŮŽE NÁM (vedoucímu prodejny a prodavačce) TAKOVOU ČINNOST NAŘÍDIT, CO KDYŽ SE PŘITOM NĚCO ROZBIJE?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2011 11:21

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Vy popisujete hodně problémů, které se zde těžko dají řešit, obecně- Vás zam-tel porušuje vícero ustanovení ZP, doporučil bych Vám jít za právníkem a řešit to s ním , protože na každý protiprávní krok zam-tele by měla následovat kvalifikovaná odezva, v případě, že toto bude, jak píšete, gradovat i nadále, vypadá to, že skončíte u soudu a pro jednání před soudem bude nutno doložit vše, co bude hovořit ve Váš prospěch.
    Jen na okraj, hodiny, které máte odpracované nad základní úvazek, jsou nařízeným přesčasem, je povinnost vyplácet Vám na něj mzdu + příplatek, přestávku v práci musí zam-tel nařídit a dodržovat, protože provoz na prodejně není situace, kdy by nebylo možno přestávku čerpat, práce na likvidaci prodejny-demontáže zařízení, světel, je odborná činnost, kterou nemáte sjednánu v PS, nějaká výtka pro stížnost zákazníka rozhodně není důvodem pro okamžité zrušení PP, kterým Vám vyhrožuje atd. Snížení mzdy, pokud ji nemáte sjednánu v PS nebo jiné smlouvě, ale stanovenu mzd. výměrem, může sice zam-tel provést, ale musí dodržet minimální výši zaručené mzdy pro přísl.skupinu prací dle NV 567/2006 Sb. a Vámi uváděná souč. mzda vedoucího prodejny těmtos kupinám neodpovídá...atdatd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2011 11:28

    -jel- (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    >
    >>
    >>Dále se vyjádřil, že pro mě druhý z majitelů
    >>společnosti údajně připravuje výtku (prý si stěžoval
    >>nějaký
    >>zákazník na mé hrubé jednání) a propustí mě okamžitě
    >>a
    >>bez vyplacení odstupného. MŮŽE TO UDĚLAT?
    >>Zaměstnavatel požaduje, abychom při likvidaci
    >>prodejny, na kterou máme pouze poslední 2 dny v měsíci
    >>(dosud
    >>nevím, jakým způsobem bude probíhat výprodej zboží,
    >>který plánuje), abychom provedli kromě balení zboží
    >>demontáž skleněných poliček, rozšroubování vitrínek,
    >>demontáž LED světel apod. MŮŽE NÁM (vedoucímu prodejny
    >>a
    >>prodavačce) TAKOVOU ČINNOST NAŘÍDIT, CO KDYŽ SE
    >>PŘITOM
    >>NĚCO ROZBIJE?
    >
    >Vy popisujete hodně problémů, které se zde těžko dají
    >řešit, obecně- Vás zam-tel porušuje vícero ustanovení
    >ZP, doporučil bych Vám jít za právníkem a řešit to s
    >ním , protože na každý protiprávní krok zam-tele by
    >měla následovat kvalifikovaná odezva, v případě, že toto
    >bude, jak píšete, gradovat i nadále, vypadá to, že
    >skončíte u soudu a pro jednání před soudem bude nutno
    >doložit vše, co bude hovořit ve Váš prospěch.
    >Jen na okraj, hodiny, které máte odpracované nad
    >základní úvazek, jsou nařízeným přesčasem, je povinnost
    >vyplácet Vám na něj mzdu + příplatek, přestávku v práci
    >musí zam-tel nařídit a dodržovat, protože provoz na
    >prodejně není situace, kdy by nebylo možno přestávku
    >čerpat, práce na likvidaci prodejny-demontáže zařízení,
    >světel, je odborná činnost, kterou nemáte sjednánu v PS,
    >nějaká výtka pro stížnost zákazníka rozhodně není
    >důvodem pro okamžité zrušení PP, kterým Vám vyhrožuje atd.
    >Snížení mzdy, pokud ji nemáte sjednánu v PS nebo jiné
    >smlouvě, ale stanovenu mzd. výměrem, může sice zam-tel
    >provést, ale musí dodržet minimální výši zaručené mzdy
    >pro přísl.skupinu prací dle NV 567/2006 Sb. a Vámi
    >uváděná souč. mzda vedoucího prodejny těmtos kupinám
    >neodpovídá...atdatd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2011 11:46

    -jel- (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Děkuji moc za Vaši odpověď. Vše co uvádíte mě utvrzuje v tom, že naše názory získané studiem ZP a uvedeného NV jsou správné. Drobný problém je v tom, že každý právník Vás zkásne už jen za pozdrav. Na kvalifikovanou právní pomoc bohužel nemám peníze. Jinak jsem samozřejmě již několikrát upozornil zaměstnavatele (mailem) na to, že některé konkrétní úkoly, které nám vydává jsou v rozporu s pracovní smlouvou. Zaměstnavatel to však považuje za odmítnutí plnění pracovních úkolů. Když jsem ho požádal o doplacení příplatků za práci v sobotu, kterou jsem do poloviny ledna 2011 vykonával, a to 3 roky zpětně, tak to ode mě považuje za drzost. Vůbec ho nezajímá, že porušuje zákon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 3. 2011 13:20

    

    pája

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    jakákoliv diskuize zde bude pouze v akademické rovině, Vy musíte prakticky kvalifikovaně konat a to asi bez právníka nezvládnete. Nevím, co bych Vám jinak poradil, máte ještě možnost písemně zam-tele upozornit, že v případě porušování ZP- vypíšte vše, co ZP odporuje, na něj podáte stížnost na oblastní inspektorát práce, třeba se zalekne možných sankcí a doplatí vše, co musí, jen aby se Vás v klidu zbavil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2011 13:59

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Mě kdysi dávno pomohl při podobné situaci právník z úřadu práce...bezplatně...ale bohužel nevím, jestli tato "služba veřejnosti" ještě funguje, je to už skoro 10 let...ale zkusit se zeptat na Vašem ÚP můžete, za to nic nedáte...přeji pevné nervy

    •   Zobrazit celé vlákno