Re: Roční zúčtování a NEDOPLATEK ?
====
Pro v.e.n.d.y
Prosím, tolik peněz najednou on na vrácení nemá, je ochoten splácet po 1000koruně. Můžeme my, jako firma teď FÚ nedoplatek odvést a jemu srážet poté po částech ve mzdě? Moc děkuji za pomoc. A ke všemu se mi na středu nahlásila kontrola z FÚ, mám to případně nechat na řešení jim? A je velká pravděpodobnost, když bychom dělali mrtvého brouka, že si kontrola všimne, že zvýhodnění mu již nenáleželo? (dcera stále studuje,ale bylo jí už 26, potvrzení ze školy dokládal). Díky moc.
Re: Roční zúčtování a NEDOPLATEK ?
Naopak, vy jako firma nedoplatek co nejdříve odveďte na FU, zaúčtujte jako pohledávku za zaměstnancem a pak z ní odepisujte to, co mu srazíte. Hrozí Vám totiž z FU postih za špatně odvedenou daň!!!
Jestli přiznat či nepřiznat ..to Vám fakt neporadím, to je na Vašem rozhodnutí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
10. 3. 2011 9:32
Zaměstnanec v roce 2010 obdržel ve mzdě neoprávněně 7 x zvýhodnění na dítě, které mu již nenáleželo. Můžeme mu toto vyrovnat v ročním zúčtování, i když nedoplatek se v ročním zúčtování nevybírá ? Vycházelo by mu - 6.725,- Kč. Děkuji.