:-)
>>>Zaměstnanec měl 2 dny dovolené z roku 2009. Nárok
>>>máme
>>>na 20dní. V roce 2010 vyčerpal oněch 20 dní a k
>>>31.12.2010 ukončil pracovní poměr. Stále však zbyly
>>>nevyčerpané dva dny. Mohu je považovat za dovolenou z
>>>roku
>>>2009 a tudíž by propadly nebo je musím zaměstnanci
>>>proplatit? Existuje nějaké pravidlo čerpání "staré" a
>>>"nové"
>>>dovolené?Třeba, že musí být písemná žádost? Nebo se
>>>automaticky čerpá nejprve "stará" a pak teprve
>>>"nová".
>>>Předem děkuji za radu.
>>
>>Ano, první 2 dny dovolené, které v roce 2010 čerpal,
>>byla stará dovolená z roku 2009, takže teď mu zbyly 2
>>dny z roku 2010. Měli jste je proplatit v poslední
>>mzdě. Je to povinnost zaměstnavatele a zaměstnanec o
>>to
>>nežádá. Tedy za normálních okolností.
>
>Normální okolnosti = povinností znalá účetní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
11. 3. 2011 11:18
Zaměstnanec měl 2 dny dovolené z roku 2009. Nárok máme na 20dní. V roce 2010 vyčerpal oněch 20 dní a k 31.12.2010 ukončil pracovní poměr. Stále však zbyly nevyčerpané dva dny. Mohu je považovat za dovolenou z roku 2009 a tudíž by propadly nebo je musím zaměstnanci proplatit? Existuje nějaké pravidlo čerpání "staré" a "nové" dovolené?Třeba, že musí být písemná žádost? Nebo se automaticky čerpá nejprve "stará" a pak teprve "nová". Předem děkuji za radu.