Hrubá mzda menší než minimální mzda

• Jiřina (neregistrovaný)

  14. 3. 2011 0:03

  Dobrý den,
  zaměstnanec měl v únoru pokračování nemocenské, kterou ukončil 15.2.2011. Protože má odpracováno pouze 72 hodin v únoru vychází hrubá mzda 4 500 Kč. Ale toto není minimální mzda. Je zaměstnavatel povinen doplatit mu do minimální mzdy? Jak správně postupovat?
  Děkuji za radu, jsem v tom začátečník.
  
  Jiřina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2011 1:23

    Hanik (neregistrovaný)

    Re: Hrubá mzda menší než minimální mzda
    Určitě nemusíte, od 1.2 do 15.2. má nemoc, čili omluvenou absenci, musíte to nějak zadat do programu, ve kterém děláte mzdu (každý to má trochu jinak) A taky pozor na to, jestli ta nemoc nespadá ještě do prvních 21dnů, které proplácí zaměstnavatel. Pokud už je to od 22 dne dále, tak mu vyplatíte mzdu jen za ty odpracované hodiny a nic do 8.000 Kč nedoplácíte (to je minimum na celý měsíc).