Návrat po neplaceném volnu a výpověď

• Majča (neregistrovaný)

  15. 3. 2011 12:57

  Zaměstnankyně je čtyři roky doma s dítětem, do tří let rodičovská dovolená, nyní rok na neplaceném volnu. Chce se vrátit do práce, ale zaměstnavatel už ji zaměstnat nechce. Jaké jsou možnosti výpovědi a jak je to s odstupným. Je možné zrušit pracovní poměr pro nadbytečnost? A jaké jsou možnosti při návratu po rodičovské dovolené ve třech letech věku dítěte? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2011 13:02

    

    xy5

    Re: Návrat po neplaceném volnu a výpověď
    Kdybyste jí nepovolili čerpání nepl. volna, musela by se vrátit po 3. nar. dítěte zpět do práce. Protože pravděp. neměla zajištěno hlídání, musela by buď dát sama výpověď nebo se se zam-telem dohodnout na uk. PP (bez odstupného). Nyní to asi bez odstupného nepůjde. A nebo ji budete muset zaměstnat. Třeba nastoupit nebude moci (nemá zaj. hlídání) a v tomto příp. by skončila na dohodu (bez odstupného).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2011 13:20

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Návrat po neplaceném volnu a výpověď
    A pokud by po třetím roku věku dítěte chtěla nastoupit a zaměstnavatel by ji už nechtěl, lze dát výpověď pro nadbytečnost s tříměsíčním odstupným nebo musí vzít zpět na pozici uvedenou ve smlouvě? Její funkci lépe zastává jiná zaměstnankyně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2011 14:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Návrat po neplaceném volnu a výpověď
    Pokud by zaměstnavatel rozhodl o organizační změně (že je nadbytečná), mohl by jí dát výpověď, ale až po skončení rodičovské dovolené (v rodič. dovolené je proti této výpovědi chráněna). Takže pokud by se s ní nedohodl na skončení pracovního poměru nějakým dnem dal by jí výpověď a ona by ještě po celou výpovědní dobu měla pracovat (podle pracovní smlouvy) a pak by teprve pr. poměr skončil a dostala by odstupné. Pokud by ve výpovědní době práci pro ni neměl, musel by jí platit náhradu mzdy. V neplaceném volnu proti výpovědi už chráněna není, takže ji může dostat ještě před uplynutím nepl. volna, takže třeba celá výpovědní doba uplyne ještě v době, kdy má nepl. volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 3. 2011 14:48

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Děkuji
    Děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno