Pracovní doba 17 hodin

• Zuzka R (neregistrovaný)

  15. 3. 2011 23:07

  dobrý den, pomůže mi někdo z tohoto problému,převzala jsem
  podnikatele,který vlastní benzínku. Pracují od 5-22 hodin, vím, že to není správně střídají se 3 zaměstnanci, takže mají potom 2 dny volna.
  Dělají to takto 5 let a souhlasili s tím, nyní se jeden zaměstnanec začíná bouřit a prý si chce stěžovat na ÚPr. Mají stanovenou pracovní dobu týdenní a to jim vychází.
  Pomůže mi prosím někdo jestli to je vůbec možné. Díky moc Zuzka R

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2011 11:15

    EmaJ (neregistrovaný)

    Re: pracovní doba 17 hodin
    Věnujte pozornost §84a !!!
    
    Pracovní doba a doba odpočinku
    Hlava II: Rozvržení pracovní doby
    Díl 1
    Základní ustanovení
    § 81
    (1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
    (2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
    (3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
    
    Díl 2
    Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a jiná úprava pracovní doby
    § 82
    Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin.
    
    § 83
    (1) Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
    (2) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.
    
    § 84
    (1) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. (2) Dojde-li v průběhu období, na které bylo konto pracovní doby rozvrženo, ke změně rozvrhu týdenní pracovní doby, nesmí být tato změna provedena tak, aby zahrnovala období kratší než 4 týdny po sobě jdoucí; zaměstnavatel je povinen zaměstnance se změnou seznámit ve lhůtě podle odstavce 1.
    
    § 84a
    Byla-li sjednána jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.