Absence

• Lida1 (neregistrovaný)

  16. 3. 2011 13:50

  Dobrý den,
  prosím mohu dát výpověď zaměstnanci poté co nedorazil do práce?
  Pokud budu chtít dát výpověď bez odstupného jaké jsou mé možnosti?jaký je zákonný postup?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2011 13:56

    

    pája

    Re: Absence
    jedna absence nestačí, pokud nedošlo k porušení povinností dle §52g) - závažné, nebo důvod, pro který by mohl zam-tel okamžitě zrušit PP, případně porušení zvlášť hrubý způsobem dle § 55/1 b)-na okamžité zrušení PP. Jestliže je to běžný řadový pracovník, tak můžete pouze řešit pís.upozorněním na porušení jeho povinností s upozorněním na možnost výpovědi, pkud se jeho jednání bude opakovat. Kdyby měl min. 5 A, tak už by to byl důvod k § 55/1 b).
    Takže: upozornění, v případě opakování výpověď pro méně závažné porušování, upozornění platí jako podmínka jen 6 měs.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2011 14:14

    Lida1 (neregistrovaný)

    Re: Absence
    Dobrý den,
    děkuji moc. Zaměstnanec má již důtku a byl nastaven akční plán. Jen nevím za jak dlouho mohu udělit druhou a případně kolik jich má být, aby dostal výpověď.
    Jen pro ilustraci-zaměstnance si neplní pracovní povinnosti, nedodržuje pracovní dobu apod.
    
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2011 14:31

    

    pája

    Re: Absence
    >>Takže: upozornění, v případě opakování výpověď pro
    >>méně závažné porušování, upozornění platí jako
    >>podmínka
    >>jen 6 měs.
    >
    >Dobrý den,
    >děkuji moc. Zaměstnanec má již důtku a byl nastaven
    >akční plán.
    to netuším, co to znamená
    Jen nevím za jak dlouho mohu udělit druhou a
    >případně kolik jich má být, aby dostal výpověď.
    stačí jedna, pozor na těch 6 měsíců
    
    >Jen pro ilustraci-zaměstnance si neplní pracovní
    >povinnosti, nedodržuje pracovní dobu apod.
    >to lze asi považovat za soustavné méně závažné, pokud to nemá nějaké významné dopady na zam-tele-škody, ztráty ve výrobě, poškození obchodního jména a pod.
    >Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno