Dohoda o provedení práce

• xx (neregistrovaný)

  17. 3. 2011 12:25

  Uzavřeli jsme DPP na dobu 5 dnů, 19 hodin, hrubá mzda 3.050,- Kč.
  Musím z této dohody odvést SP + ZP ? Jedná se o zaměstnání malého rozsahu ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2011 12:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    O ZMR lze uvažovat jen v případě pracovního poměru nebo dohody o prac. činnosti. Z DPP se pojištění neodvádí nikdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2011 12:34

    xx (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    *** Já už toho magořím. Myslaela jsem si, že rozhodující pro ZMR je výše příjmu.Takže důležité pro ZMR je smlouva - tj. DPČ a výděĺek 2000 Kč a vice ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2011 13:26

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Taky ne. Rozhodující pro určení, zda DPČ nebo prac. poměr je ZMR či ne je znění smlouvy. Pokud je z ní jasné, že výdělek bude nižší než 2000 Kč nebo není vůbec předem vypočítatelné, jaký bude, je to ZMR. V takovém případě se při výdělku do 1999 SP neplatí a při výdělku 2000 a více ano. Zatímco když je ze smlouvy jasné, že výdělek bude aspoň 2000 nebo vyšší, tak se SP sráží, i když 2000 nedosáhne.
    U ZP se nerozlišuje, zda jde o ZMR nebo ne. Pokud nedosáhne 2000, nesráží se, pokud dosáhne, sráží se. Ale toto platí jen pro DPČ, pro pracovní poměry ne, u těch se sráží ZP vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno