Neomluvená absence- zaspávání

• sisidajda (neregistrovaný)

  17. 3. 2011 13:45

  Zaměstnanec zaspal do práce.Začátek pracovní doby je v 6.00 a on se ozval telefonicky v 9.00 s tím že zaspal.Šéf mu po tel sdělil že už do práce chodit nemá, že dostane druhý den napomenutí.Jak tedy správně postupovat? Může být důvod zaspání jako omluva nebo je to klasické A?Je možné zaměstnanci zkrátit dovolenou?Co by napomenutí mělo obsahovat.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2011 13:51

    

    pája

    Re: neomluvená absence- zaspávání
    >Zaměstnanec zaspal do práce.Začátek pracovní doby je v
    >6.00 a on se ozval telefonicky v 9.00 s tím že
    >zaspal.Šéf mu po tel sdělil že už do práce chodit nemá, že
    >dostane druhý den napomenutí.
    no tak to mu asi bude muset zaplatit náhradu průměrem za ty zbývající hodiny, protože mu nepřidělil práci dle PS a sdělil mu, že má zůstat doma, to je prča,co?
    Jak tedy správně
    >postupovat? Může být důvod zaspání jako omluva
    to záleží na šéfovi, jestlimu omluví ty zaspané hodiny
    nebo je to
    >klasické A?
    pouze ty hodiny, než se hlásil
    Je možné zaměstnanci zkrátit dovolenou?Co by
    >napomenutí mělo obsahovat.
    aby vstával včas- méně závažné porušení povinností... může být při opakování(min. 3x) považováno za důvod k výpovědi dle § 52 g) ZP.