Re: Zruš ve zk.době poštou,Pájo, VH a da
anebo taky takhle, jak to vidí odborníci:
Zánik pracovního poměru při zrušení ve zkuš.době.
Pracovní poměr zaniká dnem, který zaměstnavatel nebo zaměstnanec označil ve svém zrušovacím projevu. Za den skončení pracovního poměru mohou určit NEJDŘÍVE den, v němž druhému účastníkovi dojde zrušovací projev, a nejpozději poslední den zkušební doby. V případě, že ve svém zrušovacím projevu den rozvázání pracovního poměru neuvedou, nebo v případě že označí za den skončení pracovního poměru den, který následuje po uplynutí zkušební doby, zaniká pracovní poměr dnem, v němž druhému účastníku dojde zrušovací projev, případně posledním dnem zkušební doby.
Re: Zruš ve zk.době poštou,Pájo, VH a da
Děkuji, ano, měla jsem ten dotaz před časem, ale člověka pak přepadne nějaká pochybnost, jestli to udělal dobře a potřebuje se znova ujistit. Takže teď po Pájově odpovědi opět nejsem jistá - "za den skončení pracovního poměru mohou určit NEJDŘÍVE den, v
němž druhému účastníkovi dojde zrušovací projev". Takže kterým dnem skončil pracovní poměr v uvedeném případě - Pájo? 11.3. (určený den) nebo 13.3. (den kdy mu došel zrušovací projev)?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 3. 2011 12:20
Prosím o potvrzení. Zaměstnanec nástup 1.12., smluvena 3měsíční zkuš doba. Nemoc od konce prosince, stále marodí. Začátkem března (např. 7.3.) mu odesláno zrušení ve zk. době s uvedením, že jeho prac. poměr končí 11.3. Odesláno doporučeně s doručenkou. Zaměstnanec tento dopis převzal až po 11.3. (např. 13.3.). Skončil prac. poměr dnem, uvedeným ve zrušení, tedy 11.3.? Je to tak ok a bez problémů? Nemůže to zaměstnanec nějak zpochybnit?