Ukončení prac.poměru ze zdrav. důvodů
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 3. 2011 19:02
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Máme zaměstnankyni na mateřské dovolené, která jí bude končit 30.3.2011. Zaměstnankyně nám oznámila (jen SMSkou), že po skončení mateřské se chce vrátit do práce, ale že si přinese potvrzení od lékaře, že tuto práci vykonávat ze zdravotních důvodů nemůže. Pracuje u nás jako pokojská na zkrácený prac. poměr. Potřebovala bych vědět, jestli jí musíme nabídnout jinou práci, kterou dle svého zdravotního stavu vykonávat může a zanechat jí i stejný plat. A nebo jestli jí můžeme dát výpověď bez nároku na odstupné. A jaká je v tomto případě délka výpovědní doby. Předem velmi děkuji za odpovědi.