Nástup do zaměst. po RD

• kamča.mal. (neregistrovaný)

  21. 3. 2011 7:45

  Dobrý den, může prosím někdo poradit. Zaměstnankyně měla neplacené volno do 4 let věku dítěte, nyní má nastoupit zpět do práce, smlovu má na jednu směnu. Nyní potřebujeme, aby pracovala na 2 směny. Pokud se s ní nedohodneme, náleží jí při ukončení PP odstupné ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 3. 2011 9:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměst. po RD
    Její pracovní smlouva platí a Vy jí máte přidělovat práci dle této její pr. smlouvy. Pokud tam má přímo smluveno, že má pracovat např. od 6 h do 14.30 apod., tak jí musíte přidělovat práci v tomto čase. Pokud se s ní nedohodnete na změně pr. smlouvy, tak jí buď budete muset přidělovat práci v tom čase, který má smluvený. Pokud nebudete moci, tak budete muset řešit ukončení její pr. poměru - tzn. buď se dohodnout na skončení bez uvedení důvodu (a bez odstupného) nebo vzít někoho jiného a rozhodnout o organizační změně (její nadbytečnost) a pak buď se dohodnout na skončení nějakým dnem (s odstupným) nebo jí dát výpověď (s odstupným). Ale všechno záleží na znění v pr. smlouvě.