Výpověď pro nadbytečnost a nový prac.pom

• MT (neregistrovaný)

  21. 3. 2011 9:20

  Naše s.r.o. na základě rozhodnutí společníků vstoupila do likvidace. Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost s 3-měsíčním odstupným (prac.poměr skončí dnem 31.3.2011). Likvidátor ale tohoto zam-ce bude potřebovat ještě další 2 měsíce tj.do 31.5.2011. Vzhledem k tomu, že ve 4.Q.2010 byly vyplacena mimořádná odměna, má tento zam-ec pěkný průměr pro vyplacení odstupného. Likvidátor souhlasí s vyplacením odstupného z průměru vypočítaného za 4.Q.2010. Můžu takto odstupné vyplatit i když prac.poměr bude pokračovat ještě další 2 měsíce? Anebo je možné prac.poměr ukončit k 31.3.2011 pro nadbytečnost, vyplatit odstupné a 1.4.2011 uzavřít nový pracovní poměr - na jiný výkon práce za těch samých mzdových podmínek? Prosím, poradí mi někdo??? Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 3. 2011 9:25

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Pokud PP skončí 31.3., vyplatíte odstupné a od 1.4. zaměstnáte znovu, tak vyplacené odstupné musí vrátit v poměrné výši k dalším měsícům zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 10:07

    MT (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Prosím, poradíte, jak to tedy udělat, aby zam-ec "finančně nedoplatil" na to, že ho likvidátor potřebuje ještě další 2 měsíce? Když spočítám rozdíl odstupného vypočítaného z průměru za 4.Q.2010 a z průměru za 1.Q.2011 a tento rozdíl doplatím formou prémií, tak to zase navýší odvody SP a ZP. Nevím, jak z toho ven a zam-ce potřebujeme a on zase nechce slevit z jeho fin.nároku na odstupné vypočítaného z 4.Q.2010.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 10:14

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Vyházejte ze zákoníku práce
    § 68
    (1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
    Pokud by to byla DPP, nic by nevracel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 3. 2011 10:21

    MT (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Moc Vám děkuji. Může být odměna za DPP ve výši 38.000 Kč - hodiny samozřejmě ohlídám. Pokud by byla DPP, musel by si zaplatit ZP i SP, že ano - jinde zaměstnaný nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 10:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Výše odměny není limitována, jenom počet hodin. Práce na DPP by měla být jiná než v co měl v PP, ZP si bude muset platit sám, SP není povinné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 10:52

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    e zákoníku práce
    >>>§ 68
    >>>(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru
    >>>konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním
    >>>poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti
    >>>před
    >>>uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných
    >>>výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je
    >>>povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo
    >>>jeho
    >>>poměrnou část.
    >>>Pokud by to byla DPP, nic by nevracel.
    >>Moc Vám děkuji. Může být odměna za DPP ve výši 38.000
    >>Kč - hodiny samozřejmě ohlídám. Pokud by byla DPP,
    >>musel by si zaplatit ZP i SP, že ano - jinde
    >>zaměstnaný
    >>nebude.
    >
    >Výše odměny není limitována, jenom počet hodin. Práce
    >na DPP by měla být jiná než v co měl v PP, ZP si bude
    >muset platit sám, SP není povinné.
    tak vezměte zpět výpověď a uzavřete dohodu o skončení PP z důvodů nadbytečnosti s ukončením PP dne, který bude posledním dnem práce po prodloužení.Nárok na odstupné zůstane a po skončení PP ho dostane vyplaceno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 10:57

    MT (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    To ano, ale jedná se mi o průměr pro vyplacení odstupného, který je za 4.Q.2010 pro zam-ce výhodnější - tedy kdyby skončil pro nadbytečnost k 31.3.2011. Pokud bych vyplácela ke dni skončení PP pro nadbytečnost k 31.5.2011, tak už musím odstupné počítat z průměru za 1.Q.2011, který ji nižší než za 4.Q.2011. Likvidátor chce zaměstnanci vyhovět a vyplatit ten vyšší průměr, ale lze to ??? Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 10:59

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    likvodátor může se zaměstnancem v dohodě sjenat vyyší odstupné, než min. 3x násobek a lze to takto vyřešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:04

    MT (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Pájo, Vy jste úžasný!!! Takže může se do dohody napsat, že odstupné bude vyplaceno ve výši 3-násobku a pro výpočet bude použitý průměr za 4.Q.2010 - lze to takto provést? Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Těžko můžete při skončení PP ve 2Q 2011 použít průměr ze 4Q 2010. Pája to myslel zřejmě tak, že dáte místo trojnásobku např. čtyřnásobek, aby celková výše odstupného počítaného z příjmů v 1Q byla stejná, jako počítaná ze 4Q.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:04

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    A nebude mít dohoda potom vliv na výši případné podpory v nezaměstnanosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:07

    MT (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Nevím - bude to dohoda z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm.c)ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:08

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    to určitě, ale o podpoře nebyla řeč, přepodkládám, že si dotyčný zajistí jiné zaměstnání.
    a k text dohody, nepište tam nic o výpočtech, vypočítejte průměr a uveďte tam, pokud ji tedy uzavřete, už vypočtenou částku x 3 nebo celkovou částku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:10

    MT (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Na úřad práce nepůjde - našel si jiné zaměstnání. Takže mám do dohody dát již celou vypočítanou částku za odstupné (i když jiným tj.vyšším průměrem, než z jakého by se mělo počítat) a bude to takto OK ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:14

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Když nepůjde na ÚP, tak je to v poho. Ovšem blbě vypočítat průměr ( z jiného rozhodného období bych si nedovolila, kontrolují i výpočty). Proč nechcete dát větší násobek odstupného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:17

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    ale přece není výpočet důležitý, pokud se v dohodě sjedná odstupné ve výši 50.000.-Kč, tak tam nemusí být žádný výpočet.
    Zákonné odstupné je NEJMÉNĚ trojnásobek, nad tuto hranici lze sjednat i jako vícenásobek i jako nějakou konkrétní částku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 11:54

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    nevím, jestli to nemusí být násobek, ale zažila jsem kontrolu jak z
    ZP tak OSSZ, právě kvůli tomu, že se z odstupného neplatí ani jedno pojištění chtěli zdůvodněné resp. podklady i vyšších násobků, nevím jak by postupovali v případě žádného násobku, ale stanovené částky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 13:03

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    asi jim to nikdo neřekl, podle § 67 a komentářů k němu lze sjednat nad rámec zákonného odstupného ještě další jako smluvní(v PS, KS, dohodě o rozv.PP...) nebo i z jiných důvodů než zákonných.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 13:26

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost a nový prac
    Jak by měli postupovat? Sama píšete, že chtěli podklady. Tak by se jim předložila dohoda o dohodnutém odstupném v té a té výši. Zákon skutečně říká, že odstupné činí nejméně trojnásobek. O tom, že by při vyšším odstupném muselo jít jen o násobky, se nepíše (mám dojem, že to platilo dříve).

    •   Zobrazit celé vlákno