Přehled o pojistném-dohoda o pr.práce

• začátečník mzdy (neregistrovaný)

  22. 3. 2011 10:31

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, zda se musí nahlásit zaměstnanec na zdravotní pojišťovnu, když u nás pracuje na dohodu o provedení práce (má to jako brigádu k zaměstnání) a bere plat max 1.000,-, tudíž se za něj neodvájí zdravotní ani sociální, pouze srážková daň. A jak je to potom s přehledem o platbě pojistného, musí se uvádět do počtu zaměstnanců, když se za něj nic neodvádí. Kolegyně mi tvrdí,že ano, ale podle mě je to nesmysl, když za něj nic neodvádím,proč bych ho tam uváděla.
  
  Děkuji moc za radu zkušenějším.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2011 11:01

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: přehled o pojistném-dohoda o pr.prác
    Zaměstnance,který pracuje pouze na DPP, na ZP nehlásíte. Vlastně ji ani nemusíte znát. Ani do přehledu pojistného se neuvádí. Bylo by to špatně, protože pokud by např. ukončil HPP a pracoval u vás jenom na DPP, musí si sám platit ZP (v případě, že nebude hlášen na ÚP) a kdybyste ho přihlásili na ZP, oni by ho tam měli zaevidovaného jako zaměstnaného, za něhož je odváděno ZP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 11:03

    jasná (neregistrovaný)

    Re: přehled o pojistném-dohoda o pr.prác
    Na zdravotní pojišťovnu ani na OSSZ nehlásíte, neplatí se ZP, SP. Když ho nehlásíte, tak nemůže být na přehledu pro pojišťovnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 12:11

    začátečník mzdy (neregistrovaný)

    Re: přehled o pojistném-dohoda o pr.prác
    *****
    Ještě jednou díky a hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno