Změna v benefitech vs.kolektivní smlouva

• Nevím (neregistrovaný)

  22. 3. 2011 11:59

  Dobrý den,
  prosím, poraďte mi. Firma se snaží šetřit na vydávaných financcí směrem ven a došlo i na benefity. Prosím vás, je nějaký nárok na penzijní připojištění, stravenky, kupon MHD, když to není součást mzdy, ale je to zakotveno v kolektivní smlouvě?
  Zajímalo by mě, zda to musí zaměstnavatel vyplatit a zaměstnanci dávat, když na to jednoduše nemá - ale bohužel se k tomu upsal v kolektivní smlouvě, která je platná až do konce roku.
  Prosím poraďte...
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2011 13:46

    

    pája

    Re: změna v benefitech vs.kolektivní sml
    není co radit, pokud zam-tel uzavřel KS s těmito benefity, tak ji buď musí dodržovat, nebo požádat odbory o změnu KS a benefity z ní novelou vypustit, protože na to nemáprostředky. pokud odbory nebudou souhlasit, změnu neprosadí.