Ukončení prac.poměru dohodou a podpora

• Majča (neregistrovaný)

  22. 3. 2011 12:01

  Pokud je ukončení pracovního poměru dohodou a je uvedeno, že se jedná o organizační důvody je nárok na nezkrácenou výši podpory z úřadu práce? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2011 12:06

    Z.C. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    Buď je to jedno, nebo druhé.
    koukněte na odkaz:
    http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
    tam byste mohla najít odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 12:30

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    Ale mi se zrovna jedná o případ, kdy je pracovní poměr ukončen dohodou a v ní je psáno, že pracovní poměr končí z důvodů nadbytečnosti dle § 52 c) ZP, tak nevím, jak to ÚP posuzuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 13:37

    Z.C. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    Podle mě by ten člověk neměl mít (od1.1.2011) nárok na podporu - právě proto, že dostal odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 3. 2011 13:43

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    Co je to za nesmysl ? Nárok na podporu (pokud splňuje podmínky) má, ale až po 3 měsících. Domnívám se, že pokud je jako důvod uvedena nadbytečnost, měl aby mu být přiznána podpora v nezkrácené výši

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 13:44

    

    pája

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    § 44a z.o zam. - podpora se poskytne až po uplynutí doby, odpovídající výši odstupného.
    § 50 odst. 3 z. téhož- po novele- skončí-li sám nebo dohodou(důvody nejsou rozhodující), tak náleží podpora ve výši 45%.
    Takto to určuje zák. o zam. po novele, názor ÚP nemůže odporovat zákonu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 14:19

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    Důvody jsou rozhodující - nedalo mi to a mám informaci přímo z úřadu práce. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru dohodou a je v ní uvedeno, že se jedná o organizační důvody - nadbytečnost, náleží podpora v nezkrácené výši po uplynutí doby, odpovídající výši odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 14:27

    

    pája

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    Tak to slyším poprvé, že by toto ÚP takto vykládal, já mám informace jiné. Třeba tam máte úřadníky, kteří si to vykládají jinak, než ostatní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2011 16:14

    

    pája

    Re: Ukončení prac.poměru dohodou a podpo
    zkoušel jsem ještě něco zjistit a opět dvě stanoviska- jedno že ukončení PP dohodou z dův.nadbytečnosti není vážným důvodem dle
    § 5 zák. o zam., druhý, že prý na základě doporučení MPSV to mají úředníci za vážný důvod považovat, tak to mne podržte, co je v tomto našem systému všechno možné.

    •   Zobrazit celé vlákno