Zaměstnání podle zvláštních předpisů

• Petra Glanznerová (neregistrovaný)

  30. 11. 2011 8:26

  Dobrý den,
  jsme nestátní nezisková organizace, která poskytuje sociální služby, chtěla bych se zeptat, jestli můžeme pracovníkům v sociálních službách prodlužovat prac. smlouvy opakovaně na 1 rok, protože jsme finančně závislý na dotacích z MPSV, kraje a města, a každý rok nevíme, jak budeme finančně vycházet a kdyby došlo k nejhoršímu a měli jsme pracovníky na dobu neurčitou nemáme z čeho platit odstupné, proto jsme zatím smlouvy prodlužovali opakovaně. Ale teď nením, jestli postupujeme správně. Moc děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2011 10:02

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    bohužel. Celé ustanovení § 39 zákoníku práce o zvláštní povaze práce bylo novelou zákona zrušeno. Cituji z důvodové zprávy k novele zákoníku práce:
    
    Dosavadní úprava pracovního poměru na dobu určitou vychází z řady historicky vytvořených výjimek, které umožňují, aby se pracovní poměry, tzv. řetězily a prodlužovaly. Tyto výjimky vycházely ze zákona nebo byly dohodnuty mezi sociálními partnery, popřípadě byly jednostranně stanoveny zaměstnavatelem v případech, kdy sociální dialog pro neexistenci jednoho z partnerů byl vyloučen. Proto se navrhuje upravit trvání pracovního poměru na dobu určitou na zcela nových základech. Nenavrhuje se úprava, která by záležela v různých výjimkách, ale navrhuje se, aby doba trvání pracovního poměru na dobu určitou byla ze zákona výrazněji prodloužena, a zároveň byla eliminována možná opakování pracovního poměru na dobu určitou. Navrhuje se stanovit, aby doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mohla trvat nejdéle 3 roky s tím, že o stejně dlouhou dobu by mohlo být trvání tohoto pracovního poměru ještě dvakrát opakováno. Výslovně se rovněž navrhuje stanovit, že opakováním pracovního poměru na dobu určitou se rozumí také jeho prodloužení.
    
    Dagmar Kučerová  ::)