Pracovní úraz- pracovní omezení
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 3. 2011 9:51
dobrý den,
zaměstnanec měl pracovní úraz-uklouzl- spadl na záda. Praktický lékař vystavil neschopenku,pak byl v nemocnici, PN mu ukončil opět praktický lékař. Na Hodnocení bolestného mu zaškrtl-ANO-že lze předpokládat, že úraz zanechá trvalé následky( jaké?- "trvalé následky nelze vyloučit"). Nyní už je týden v práci a nyní přinesl "Zprávu o ambulantním vyšetření z nemocnice-neurolog.ambulance, kde je uvedeno : Nález:pac.nesmí zvedat a nosit břemena nesmí namáhat levou stranu pateře s předklonu a s rotacemi, nesmí prochladnout. Máme jako zaměstnavatel toto považovat jako omezení v prac.činnosti? mě tato zpráva přijde spíš jako doporučení pro zaměstnance. prosíme o radu