Výpověď daná zaměstnavatelem

• mihule (neregistrovaný)

  25. 3. 2011 8:54

  Zaměstnanec ukončil dočasnou pracovní neschopnost, donesl posudek o invaliditě 3. stupně. Stačí pro výpověď lékařský posudek závodního lékaře, že není schopen vykonávtat práci kuchaře a posudek o invaliditě? Podle mého názoru nemá ani nárok na odstupné.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2011 11:55

    Evíku (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    Není to tak jednoduché. Doporučuji pročíst § 41 a 56 zákoníku práce. Na základě lékařského posudku musí zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci. Jestli to není v jeho možnostech, musí mu dát výpověď dle § 52, písm. d) a odstupné vyplatit. Zaměstnanec má právo zrušit okamžitě pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2011 14:12

    

    pája

    Re: výpověď daná zaměstnavatelem
    žádné písm.d), nejde o důvody dle tohoto odst., půjde o e), bez odstupného, ale s proplacením výp.doby průměrem nebo zam. ok.zruší PP po 15ti dnech s odstupným, což vyjde v podstatě nastejno.

    •   Zobrazit celé vlákno