Dohoda o snížení úvazku?

• Petra (neregistrovaný)

  30. 11. 2011 18:44

  Dobrý den, mám dotaz ohledně snížení úvazku zaměstnance. Jako zaměstnavatel se musím se zaměstnancem dohodnout na snížení jeho úvazku? Co když zaměstnanec nesouhlasí?
  Zaměstnavatel ho dle org. důvodu na celý úvazek nepotřebuje, ale potřebuje pouze snížený úvazek, může dát výpověď pro nadbytečnost, i když by poté přijal nového zaměstnance na zkrácený úvazek? Nebo zaměstnanec se snížením úvazku souhlasit musí? Děkuji za Vaši odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2011 22:52

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    na zkrácení úvazku se musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout. Zkrácení úvazku se pak uvede např. v dodatku k pracovní smlouvě. Souhlasit samozřejmě nemusíte, na druhou stranu pak opravdu riskujete, že zaměstnavatel, pokud pro plný úvazek nemá dostatek práce, přistoupí k organizačním změnám a místo v krajním případě zruší.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 6:45

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    jen doplním odpověď kolegyně.   
    
    > Zaměstnavatel ho dle org. důvodu na celý úvazek nepotřebuje, ale potřebuje pouze snížený úvazek, může dát výpověď pro nadbytečnost, i když by poté přijal nového zaměstnance na zkrácený úvazek?
    
    Ano je to možné, pokud nebude souhlasit, jedná se o výpověď pro nadbytečnost.  Poté může být přijat nový zaměstnanec, ovšem pouze ve zkráceném úvazku.
    
    Dagmar Kučerová  ;)