Ukončení pracovního poměru

• 123 (neregistrovaný)

  28. 3. 2011 9:10

  prosím, jaký je rozdíl mezi paragrafem 52 f a par. 52 g zákoníku práce? Jak si mám tyto paragrafy vyložit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2011 10:08

    

    pája

    Re: ukončení pracovního poměru
    položte si oba vedle sebe-
    základní rozdíl je patrný z toho, že g) popisuje důvody výpovědi, kterými jsou vždy porušení povinností zaměstnancem-(úmyslně neplní své povinnosti)
    
    f) nesplnění předpokladů pro výkon práce nebo neuspokojivé pracovní výsledky-(jakoby má snahu, ale buď nesplňuje předpoklady (např. řidič přišel o řidičák nebo pracuje špatně a pomalu atd.)
    
    nevím, co chcete vyložit, stačí si stáhnout na netu nějaké komentáře a výklady a je to jasné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 10:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Tak, jak jsou napsány, mně přijde, že je to tam docela jasně. Možná Vám pomohou příklady:
    52 f: výpověď je možno dát, nesplňuje-li předpoklady stanovené právními předpisy nebo nesplňuje-libez zavinění zaměstnavatele požadavky pro výkon práce = např. řidiči náklaďáku je sebrán řidičák. Zaměstnavatel za to nemůže, ale řidič nemůže vykonávat práci řidiče.
    Spočívá-li nesplňování požadavků v neuspokojivých prac. výsledcích je možné dát zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď, jestli byl v době 12 měsíců pís. vyzván k odstranění a on je neodstranil = např. švadlena šije křivě švy. Je jí dáno napomenutí s tím, že musí šít švy rovně. Ona se nezlepší a stále šije křivě. Pak je možno jí dát výpověď a zkoumá se, zda byla skutečně v uplynulých 12 měsících písemně napomenuta pro neuspokojivé prac. výsledky.
    52 g: Jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit poměr nebo pro závažné porušení = např. zaměstnanec něco ukradne nebo jinak závažně poruší povinnosti. Zaměstnavatel by mu mohl okamžitě zrušit prac. poměr. Místo toho zvolí možnost dát mu výpověď.
    Pro soustavné méně závažné porušování je možné dát zaměstn. výpověď, jestliže byl v posledních 6ti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi = např. zaměstnanec stále chodí pozdě, což je soustavné méně závažné porušování prac. povinnosti.
    Zaměstnavatel mu dá napomenutí s tím, že pokud se to bude opakovat, dostane výpověď dle § 52g. Zaměstnanec zase dochází pozdě. Pak je možno mu tuto výpověď dát, pokud byl takto písemně napomenut v posledních 6ti měsících.