Pohyblivá složka mzdy

• Jindra K. (neregistrovaný)

  28. 3. 2011 9:44

  Zaměstnanec bude mít např. 100 Kč/hod. a pohyblivou složku +/- 10%. Tzn. že podle jeho výkonu může dostat 90 Kč nebo až 110 Kč/hod. Lze to takto ve mzdovém výměru stanovit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2011 9:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá složka mzdy
    Myslím, že ne. Stanovená hodinová mzda musí být dodržena, pokud má být touto hodinovkou odměňován. A k ní může být 0 až x % (nebo Kč) prémií.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 10:03

    

    pája

    Re: Pohyblivá složka mzdy
    Jsem téhož názoru- stanovena hod. mzda + další požitky dle stanovených kriterií.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 10:16

    Jindra K. (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá složka mzdy
    Děkuji za názory, já jsem nikde v ZP nenašla jestli pohyblivá složka může jít i do mínusu, ale taky jsem nenašla, že ta která je stanovená ve mzdovém výměru jako hodinová musí být konečná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 3. 2011 10:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá složka mzdy
    Pokud není mzda smluvena, musí ji zaměstnavatel před započetím práce stanovit. Když ale napíšete, že dostane 100 a +/- 10%, tak kolik jste mu vlastně stanovili na hodinu?

    •   Zobrazit celé vlákno