Nemoc a výpověď z prac.poměru

• Milau (neregistrovaný)

  28. 3. 2011 11:06

  Ještě jednou se vracím k výpovědi. Dne 24.1.11 převzala zaměstnankyně výpověď s tím, že od 1.2.11 ji započne výpovědní doba. Dne 28.1.11 onemocněla a vypadá to, že ke dni 31.3.11, kdy by měl skončit pracovní poměr, uschopněná nebude.
  Kdy s ní skončit prac.poměr, začala jí běžet výpovědní doba nebo ne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2011 12:48

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nemoc a výpověď z prac.poměru
    Podle mne je výpověď platná, byla doručena před PN a poběží výpovědní doba. Pokud by nemoc trvala i po 31.3. tak by PP skončil až odpracováním té části výpovědní doby , která bude po 31.3. protože výpovědní doba se o dobu nemoci prodlužuje, pokud by zaměstnanec písemně nepotvrdil , že na prodloužení výpovědi netrvá.
    Když by nemoc skončila před 31.3., tak PP skončí 3.3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 13:36

    

    VH

    Re: Co to je za blbost...
    Pokud dočasná pracovní neschopnost bude trvat 31.3.2011, PP neskončí tohoto dne, ale prodlouží se po ukončení PN o tolik kal. dnů nemoci, kolik se jich kryje s výpovědní dobou, tj. v daném případě o 28 + 31 dnů, což je 59 dnů. Sdělení zaměstnance o tom, že na prodloužení PP netrvá, písemné být nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 14:09

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Co to je za blbost...
    Ano, pokud by nemoc trvala i po 31.3., tak se výpovědní doba o dobu nemoci prodlužuje, napsala jsem to nešikovně a za to se omlouvám, stejně tak jako mi vypadla v datu 3.3. jednička, mělo být 31.3., ovšem jak by zaměstnanec dokázal, že mi jako zaměstnavateli ústně sdělil,že na prodloužení netrvá a končí tedy 31.3. a nebo naopak, pokud já jako zaměstnavatel budu tvrdit, že mi zaměstnanec sdělil, že netrvá i když to nebude pravda to tedy nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 3. 2011 14:49

    

    VH

    Re: Co to je za blbost...
    Nemůžete měnit právní postavení zaměstnance jenom proto, že zákonná úprava něco nepředepisuje a vy si to bez toho neumíte představit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 15:25

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Co to je za blbost...
    A vy si to představit umíte? Pokud ano, poraďte, jak bez papíru doložit něco, co bylo ujednáno pouze ústně. Není v praxi lepší jeden papír, než případné soudní jednání? Protože bez písemného potvrzení je to jenom tvrzení proti tvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno