Těhotenství - ukončení PP

• za (neregistrovaný)

  28. 3. 2011 12:23

  Zaměstnavatel (OSVČ) chce ukončit (přerušit) živnost. Zaměstnankyně je v neschopnosti (rizikové těhotenství). Chtějí se dohodnout na výpovědi, ani jeden druhého nechce poškodit. Jsou nějaká rizika při výpovědi dohodou dle par. 49? Bez odstupného?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2011 12:38

    

    xy5

    Re: Těhotenství - ukončení PP
    Výpověď dohodou je právní nesmysl.
    Pochybuji, že zam-kyně bude chtět přistoupit na uk. PP, když je těhotná. To by pak měla možná problém s vyplácením PPM (nevím, jak je dlouho těhotná) a když skončí nyní nebude mít placenou dovolenou (MD se pro účely D počítá jako odprac. doba).
    Každopádně by měl zam-tel (i zam-kyně) prostudovat alespoň Zák. práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 12:38

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství - ukončení PP
    Výpověď dohodou není. Je buď výpověď nebo dohoda.
    Pokud se spolu dohodnou a důvod nebude uveden a zaměstnankyně později to ani nezpochybní, pak odstupné nenáleží.Ale na mateřské dávky bude mít nárok jen pokud jejich počátek, tj. 8 -6 týdnů před předpokládaným porodem spadne do doby 180 kal. dnů ode dne konce prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2011 12:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství - ukončení PP
    Anebo může dát výpověď ona. Její výpovědní doba jí uplyne v době její nemoci, prac. poměr skončí a odstupné nenáleží. Pro nárok na mat. dávky platí totéž.

    •   Zobrazit celé vlákno