Zástup za rodičovskou

• lidule (neregistrovaný)

  28. 3. 2011 12:56

  Dobrý den, prosím chci se zeptat...bude k nám nastupovat zaměstnankyně z důvodu náhrady spolupracovnice, která půjde na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Pracovní smlouva bude na dobu určitou do ukončení rod. dovolené. Není ale problém, když spolupracovnice půjde na mateřskou až za tři měsíce? Do té doby ji bude zaučovat? Můžu ji i přesto napsat smlouvu na dobu určitou? moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 3. 2011 9:52

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zástup za rodičovskou
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2011 10:17

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Zástup za rodičovskou
    Pozor, kdyby ihned po MD čerpala "běžnou" dovolenou - § 217 odst. 5) ZP! Zapracujte ji také do textu, jinak by se vám v tomto období mohla smlouva změnit na dobu neurčitou! (nejednalo by se ani o čerpání MD ani RD!)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 11:31

    lidule (neregistrovaný)

    Re: Zástup za rodičovskou
    A jak bych to tam prosím měla formulovat?...Uvedla jsem:"Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, do dne ukončení čerpání rodičovské dovolené zaměstnankyně (jméno), s tříměsíční zkušební dobou."......... Mám tam ještě něco dodat??????

    •   Zobrazit celé vlákno