Re: Ukončení PP - Prosím
>Dobrý den, chtěla bych se zeptat:
>
>pokud zaměstnavatel rozvazuje PP z důvodu hromadného
>propouštění, jak je to s odstupným?
>
Nárok na odstupné vzniká při použití zákonného důvodu při výpovědi. Hromadné propouštění není důvodem podle ZP -
dáváte výpověď z organizačních důvodů ( rušení části nebo celé organizace, nadbytečnosti některých zaměstnanců ..)
>A pokud by zamtel nabídl zamci náhradní práci a ten ji
>odmítl - jak by se postupovalo (podle jakého §)?
Nemusí nabídku přijmout, tzv.hmotně-právní podmínka již byla zrušena. TAkže nemá na postup při podání výpovědi z dův.nadbytečnosti vliv.
>
>Děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
29. 3. 2011 9:17
Dobrý den, chtěla bych se zeptat:
pokud zaměstnavatel rozvazuje PP z důvodu hromadného propouštění, jak je to s odstupným?
A pokud by zamtel nabídl zamci náhradní práci a ten ji odmítl - jak by se postupovalo (podle jakého §)?
Děkuji.