Daňové zvýhodnění rozvedený

• El (neregistrovaný)

  29. 3. 2011 13:07

  Dobrý den,
  chtěla bych vás poprosit o radu. Rozvedený zaměstnanec by chtěl začít uplatňovat daň.zvýhodnění na své děti, které má prý ve společné domácnosti od 10.3. (adresa jeho trvalého pobytu je odlišná od adresy, kde ale skutečně bydlí). Děti byli ale soudem dříve svěřeny do péče manželky. Je vůbec možno mu toto zvýhodnění poskytnout a čím to prokázat, bude žádat o svěření do své péče, ale to se prý asi "potáhne"... s manželkou asi nemají dobré vztahy... Stačilo by jeho prohlášení, doložené třeba potvrzenou žádostí, kterou podá na soud? Manželka prý nepracuje...
  Předem moc děkuji...
  El

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 3. 2011 13:17

    Lenka2 (neregistrovaný)

    Re: daňové zvýhodnění rozvedený
    On má společnou domácnost s manželkou a těmi dětmi?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2011 14:05

    El (neregistrovaný)

    Re: daňové zvýhodnění rozvedený
    S manželkou ne, jen ty děti jsou u něj... s manželkou má zřejmě shodné trvalé bydliště, kde však fakticky není, bydlí jinde...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2011 14:18

    Lenka2 (neregistrovaný)

    Re: daňové zvýhodnění rozvedený
    Tak pokud má u sebe děti, dejme tomu i na střídavou péči, musí mít od toho doklad. Pokud má manželka svěřené děti do péče, zvýhodnění bych mu nedala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 3. 2011 13:19

    petruše (neregistrovaný)

    Re: daňové zvýhodnění rozvedený
    Podmínky pro uplatnění daň. zvýhodnění na vyživované děti jsou uvedeny v §35c a §35d Zákona o dani.
    Podmínkou je společná domácnost. Pokud to zaměstnanec nemůže dokázat, tak bych do toho nešla, spíše bych mu poradila, aby si po skončení zdaňovacího období podal sám přiznání k dani ( tak o nic nepříjde a vy budete v klidu ).