Kratší pracovní doba

• Mirča (neregistrovaný)

  29. 3. 2011 14:18

  Dobrý den, mohu být zaměstnaná na kratší pracovní dobu (4h denně) přistoupí-li na to zaměstnavatel, a to aniž bych měla důvod? Měla bych to jako jediné zaměstnání. A musela bych si případně doplácet zdravotní či sociální pojištění?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 3. 2011 14:24

    JiřnaH. (neregistrovaný)

    Re: Kratší pracovní doba
    Proč ne, jestli to vyhovuje oběma stranám. Správně předpokládáte, že pokud by nebyl odvod na ZP alespoň z minima, budete muset doplácet. SP se to netýká.Leda ,že by se jednalo o
    zaměstnání malého rozsahu, kde se neplatí do 1999,- sociální pojistné. SP se prostě doplácení netýká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2011 15:34

    NI (neregistrovaný)

    Re: Kratší pracovní doba
    dobrý den,
    paní Jiřino, můj tatínek je takto odměňován, každý měsíc má 1999 Kč - je v družstvu vlastníků statutár, tak toto má jako odměnu za činnosti, které pro družstvo vykonává. Dosud mu byla také srážena pouze zálohová daň, o kterou si vždy jedou za rok požádal na základě přiznání FÚ (je důchodce). Teď přišel s tím, že někde slyšel, že je nebo se chystá nějaká novinka, že by se i ze zam.malého rozsahu srážela SP+ZP. Z Vaší odpovědi vyplývá, že to tak není. Nevíte chystá se něco a případně nasměrovala byste mě prosím na nějaké paragrafy - tato problematika je zatím pro mě velká neznámá. Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno