Re: Zrušení ve zk.době,nemoc-pájo, xy5,L
Z toho plyne poučení, předat tak, aby nestihl onemocnět
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
30. 3. 2011 11:44
Omílá se to tu pořád dokola, prac. poměr nelze zrušit v prvních 3 týdnech nemoci a když je mu zrušení oznámeno předem a on onemocní, tak se zrušení nekoná a je možno zrušit až po uplynutí 3 týdnů nemoci...
Prosím pěkně, mám dojem, že snad došlo k nějakému rozhodnutí, že když je zrušení předáno např. 25.3. s tím, že prac. poměr ve zk. době se ruší dnem 31.3. a zaměstnanec pošle od 30. nebo 31.3. neschopenku, tak že je prac. poměr zrušen, protože mu to bylo oznámeno před započetím nemoci. Nečetli jste někde nějaký takový výklad?