Brigáda př evidenci na ÚP

• lenka K. (neregistrovaný)

  30. 3. 2011 13:45

  Dobrý den,
  chci se zeptat, zda můžu mít nějakou brigádu, když jsem vedena na úřadu práce, ale nepobírám žádný příspěvek. (Během posledních let jsem pracovala pouze krátkodobě a vždy mě vyhodili většinou ve zkušební době a těžko hledám další práci, takže mám vyčerpáno počet měsíců podpory.)
  
  Můžu jít pracovat někam na brigádu a jakou dohodu můžu uzavřít, případně na kolik hodin.
  
  Děkuji.
  
  lenka K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2011 13:51

    jasná (neregistrovaný)

    Re: brigáda př evidenci na ÚP
    Můžete pracovat s výdělkem maximálně 4 000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 14:07

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: brigáda př evidenci na ÚP
    Na dohodu o provedední práce - max. 150hod/rok, max. výdělek 4000 hrubého.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 14:09

    L.e.a. (neregistrovaný)

    Re: brigáda př evidenci na ÚP
    můžete i na dohodu o pracovní činnosti - tzv.nekolidující zaměstnání max.4000 Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 3. 2011 15:17

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: brigáda př evidenci na ÚP
    Dohodu o pracovní činnosti ne, může být jen dohoda, ktrá nezakládá účast na sociálním pojištění. Z dohody o pracovní činnosti se sociální pojištění odvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 15:43

    

    pája

    Re: brigáda př evidenci na ÚP
    § 25
    3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
    a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
    b) výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
    Uchazeč o zaměstnání je povinen úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.

    •   Zobrazit celé vlákno