Výpověď

• E.. (neregistrovaný)

  30. 3. 2011 20:45

  Dobrý den,
  
  k 30.4. končí současná firma u které jsem zaměstnána a převezme nás následně 1.5. firma nová, která pravděpodobně bude mít nové smlouvy klasika 3měsíce zkušební doba + doba určitá. Nyní mám na neurčito.
  
  1) Musí současný zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, ikdyž nám tvrdí, že nás firma převezme se stejnými pracovními podmínkami (či-li místo výkonu práce, mzdové podmínky, prac. smlouva vše stejné) a jakou dobu předem?
  
  2) Pokud nebude dána výpověď, mohu vůbec podepsati novou pracovní smlouvu?
  
  Děkuji velice za odpovědi, a prosím poraďte, máme pocit, že se současný zaměstnavatel snaží vyhnout vyplácení odstupného! Každopádně s námi vůbec nekomunikuje, pouze nám byl předán doklad "Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů"
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2011 21:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    při přechodu práv a povinností vám zůstávají v platnosti nynější pracovní smlouvy, tak že žádná nová se zkušební dobou nemůže být , stejně tak nemáte nárok na odstupné, protože váš pracovní poměr nekončí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 22:13

    E.. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Aha, či-li dle par. 338 odst. 2 a 339 odst. 1, pouze stačí jakési upozornění, že se jedná o "Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů" a nevyžaduje žádný podpis, a na mé současné smlouvě bude stále současný zaměstnavatel nikoliv budoucí? A tím pádem pokud tomu dobře rozumím, nemáme čekat od nynější zaměstnavatele výpověď, ?
    Ovšem dle náznaků budoucího zaměstnavatele, nám budou dány smlouvy nové na určito + 3 měsíce zkušební doba. To už asi je něco špatně, ne? Protože bychom od současnýho zam. nedostali odstupné a pokud nás ve zkušební době vyhodí budoucí zam., tak taktéž nic!
    
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 9:56

    

    pája

    Re: Výpověď
    >
    >Aha, či-li dle par. 338 odst. 2 a 339 odst. 1, pouze
    >stačí jakési upozornění, že se jedná o "Přechod práv a
    >povinností z pracovněprávních vztahů" a nevyžaduje
    >žádný podpis,
    NE, musí být se zaměstnancem PROJEDNÁNO
    a na mé současné smlouvě bude stále
    >současný zaměstnavatel nikoliv budoucí?
    ANO, stávající PS bude platit se všemi náležitostmi i nadále, o změně zaměstnavatele Vás bude muset nový zam-tel písemně informovat
    
    A tím pádem pokud
    >tomu dobře rozumím, nemáme čekat od nynější
    >zaměstnavatele výpověď, ?
    Nemůže Vám dát výpověď, když jste dostali písemně, že jde o přechod práv a povinností
    
    >Ovšem dle náznaků budoucího zaměstnavatele, nám budou
    >dány smlouvy nové na určito + 3 měsíce zkušební doba.
    Ty si může strčit za klobouk nebo s nimi vytapetovat siciální zařízení, nic nepodepisujte
    
    >To už asi je něco špatně, ne? Protože bychom od
    >současnýho zam. nedostali odstupné a pokud nás ve zkušební
    >době vyhodí budoucí zam., tak taktéž nic!
    >v tomto případě není nárok na žádné odstupné, PP nekončí, trvá nadále za sjednaných podmínek v původní PS. O nějaké nové zk.době nelze vůbec hovořit,natož něco podepisovat.
    >
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2011 19:16

    E.. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Děkuji Pájo, již je mně vše jasné jen to bude horší v reálu, pokud od 1.5. budeme mít nového zam-tele a bude nám nutit smlouvy. Obávám se, že kdo nepodepíše, odchází...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 8:52

    

    pája

    Re: Výpověď
    to bohužel bude hrozit, ale zase! vyhodit Vás může ten nový neználek jen ze zákonných důvodů, takže třeba nadbytečnost s odstupným, nenechte si tento na hlavu, jestli se někdo chová dneska jako hajzl, že to tak mám napsat, tak je třeba na něj stejným metrem, když bude problém, ozvěte se, nebo sem dejte mejl a já se ozvu Vám a můžu pak třeba pomoci radou na dálku. Takovéhle manýry pánů kapitalistů mne občas silně vytáčí a rád pomohu těm, kteří nemají nikde zastání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 20:48

    E.. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Tak to je super, zatím moc děkuji :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 18:15

    E.. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    MĚLA BYCH PROSÍM JEŠTĚ DOTAZ OHLEDNĚ DOVOLENÝCH. SOUČASNÝ ZAM-ATEL NÁS NUTÍ VYBRAT LOŃSKOU DOVOLENOU VČETNĚ LETOŠTÍCH 5 DNÍ. OTÁZKA ZNÍ, ZDA BY NÁM JINAK MUSEL SOUČASNÝ ZAM-ATEL PROPLATIT DOVOLENOU A ZDA SE NÁM PŘEVÁDÍ I TATO DOVOLENÁ K BUDOUCÍMU ZAMĚSTNAVATELI.
    PORADÍTE PROSÍM VÁS?
    DĚKUJI

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 18:29

    

    pája

    Re: Výpověď
    to je dost jednoduché, zaměstnavatel Vás nemůže k ničemu nutit, ale má právo Vám nařídit vybrat dovolenou tak, jak on rozhodne, takže o nějakém převedení D k novému zam-teli nemůže být bez jeho souhlasu ani řeč.
    proplatit dovlenou Vám musí v případě, že Vám nenařídil si ji vybrat a zbyly Vám nějaké dny při ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno