Dobrý den,
cituji z odpovědi Jany Vítkové, daňové poradkyně společnosti MIVO:
Není-li v dohodě o provedení práce sjednáno, že zaměstnanec má nárok na cestovní náhrady, jsou případně vyplacené cestovní náhrady skutečně nedaňovým nákladem zaměstnavatele. Zároveň jsou ovšem příjmem zaměstnance ze závislé činnosti, měly by mu tedy být zdaněny. Pojistné se z těchto částek neplatí, jelikož stále jde o jistou formu odměny za činnost konanou na základě dohody o provedení práce.
> Nešlo by v konkrétním případě částky "cestovních náhrad" považovat za součást mzdy plynoucí na základě DPP?
Takto by dané částky byly standardním daňovým nákladem zaměstnavatele, ten by pouze dodatečně srazil zálohu na daň, je-li to možné dle § 38i odst. 2 zákona o daních z příjmů. Toto ustanovení říká, že: Plátce daně, který nesrazil u poplatníka daň ve stanovené výši, může ji dodatečně srazit, pokud neuplynulo od doby, kdy byla daň nesprávně sražena 12 měsíců. Plátce daně, který nesrazil u poplatníka zálohu ve stanovené výši, může ji dodatečně za uplynulé zdaňovací období srazit nejpozději do 31. března následujícího roku.
Dodávám, že neoficiálním řešením vzniklé situace by bylo vyhotovení dodatků k dohodám o provedení práce dle možností zpětně.
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
1. 12. 2011 15:02
Dobrý den, paní Kučerová,
poprosím Vás, v §155 Zákoníku práce je stanoveno,že cestovní náhrady je možné poskytnout zaměstnanci vykonávajícímu práci na základě dohody o provedení práce pouze,je-li toto v dohodě sjednáno.Kolegyně,která dohody o provedení práce vystavuje a rovněž má v pracovní náplni i počítání a vyplácení cestovních náhrad,bohužel toto sjednání v dohodě o provedení práce opomněla.Takže náhrady byly vypláceny bez sjednání. Jak se potom tyto vyplacené náhrady chovají,jsou vůbec daňově účinné?A za další,neměly by v tomto případě částky náhrad vstupovat do základu pro odvod SP,ZP a být zdaněné u každého zaměstnance vykonávajícího práci na základě těchto DOPP?Do budoucna je to snadno řešitelné,ale jedná se mi o minulá období.
Děkuji za odpověď,přeji krásný den
Jarka