Výpovědní lhůta - dohoda

• kl (neregistrovaný)

  31. 3. 2011 11:58

  Prosím o radu. Zaměstnavatel chce dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnanec chce odejít co nejdříve. Jak formulovat výpověď (dohodu?),aby vše bylo správně? Výpověď k dnešnímu dni a zaměstnanec by chtěl odejít k 30.4. Samozřejmě dostane tříměsíční odstupné.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2011 12:11

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta - dohoda
    Zaměstnavatel xy a zaměstnanec yx se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem 30.4., který bude jeho posledním dnem zaměstnání. Dohoda o skončení pracovní poměru se uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnance a náleží odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních mezd.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 12:15

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta - dohoda
    Nedávejte výpověď, ale dejte ukončení PP dohodou. Napište, že dne....byla uzavřena mezi..... dohoda o rozvázání prac. poměru. Prac. poměr ze dne.... mezi.... se rozvazuje a končí dnem....K dohodě o rozvázání prac. poměru došlo z podnětu zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti a zaměstnanci náleží odstupné ve výši......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 12:31

    kl (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta - dohoda
    Děkuju oběma!

    •   Zobrazit celé vlákno