Minimální mzda

• anonnym (neregistrovaný)

  31. 3. 2011 12:35

  Měla bych dotaz ke mzde může být zaměstnanci který odpracoval 20 dní (160 hodin) za měsíc únor vypočítána hrubá mzda 5900 ??? Dostal se mi totiž do rukou výplatní pásek kdy je uvedena tato hrubá mzda viz. výše. Smlouvu má zaměstnanec na dobu neurčitou mzda se skládá z pohyblivé a pevné složky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2011 12:47

    jajaa (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    To určitě ne. Minimální mzda je 8 000 Kč hrubého, pokud se nemílím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 13:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Nejedná-li se o invalidního nebo prvonástup po škole, tam je minimální mzda zákonem snížena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 14:09

    anonnym (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Jde o zaměstnance (5 let) teď byli zaměstnanci právě převedeni pod novou firmu a obdržel za měsíc únor výplatní pásek na kterém je uvedena hrubá mzda 5900,- což se mi opravdu nezdá. Podle toho co jsem viděla tak bych řekla že firma zaměstnance pěkně podvádí. Co by měl zaměstnance v tomto případě teda udělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2011 14:23

    

    pája

    Re: Minimální mzda
    -jak převedeni pod novou firmu
    -jak je postavena PS, je sjednána mzda?
    -nebo má mzdový výměr, či jiný dokument o mzdě?
    -nebyl nemo cen, nebo neměl nepl.volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 20:46

    anonnym (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Předcházející firma ukončila činnost tak zaměstnance převzala jiná firma. Mzda je stanovena ze pevné a pohyblivé složky. má odpracováno 20 dní 160 hodin (žádná nemoc ani neplacené volno nebylo)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 8:56

    

    pája

    Re: Minimální mzda
    -popiště,jak převzala
    stále nen odpověď, jak má sjednánu nebo stanovenu mzdu, Čím? v PS, nebo MV, nebo jinak?
    Jinak za normálních podmínek taková mzda- nesmysl. Nejde o invalidu, jak už se někdo výše zmiňoval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 13:20

    anonnym (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Předchozí zaměstnavatel ukončil pracovní smlouvu se zaměstnanci a ti přestoupili k jínému zaměstnavateli. v pracovní smlouvě je uvedenu mzdu která je tvořena pevnou složkou a pohyblivou. Pevná složka je dána 50Kč/hod. Zaměstnanec není invalida, nebyl nemocen, neměl neplacené volno. (odpracoval 20 dní 160 hodin) .
    Tak nevím co stím ???????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 13:57

    

    pája

    Re: Minimální mzda
    jestlliže tedy splňuje všechny obecné přepoklady pro vyplácení mzdy, sjednané v PS, tak za 160 hod. má mít mzdu 8.00.-Kč, k tomu případně něco pohyblivého. Vámi uváděná mzda(předpokládám, že je v hrubém) je jasně pod touto hranicí, takže zam-tel porušil ujednání PS a zam-ce prachsprostě okradl.
    Já bych doporučil, pokud má zam-nec zájem i nadále tam pracovat, písemně vyzvat zam-tele k doplacení zbývající částky mzdy, jinak bude následovat stížnost na OIP, která by mohla skončit fin.postihem zam-tele.
    Pokud tam nechce dále pracovat, má možnost okamžitě zrušit PP dle § 56 b) ZP s nárokem na odstupné(3xnásobek).
    Určitě tam nehraje roli ani např. exekuce nebo nějaké srážky, Vámi uváděná mzda ja hrubá, ano?Čili jasně neodpovídá sjednané mzdě v PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 14:24

    jaaja (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Minimální mzda je stanovena v Zákoníku práce, takže já bych v první řadě tuhle problematiku nastudovala a poté upozornila zaměstnavatele, že jsem seznámena s touto skutečností. Spousta zaměstnavatelů sází pouze na neznalost.

    •   Zobrazit celé vlákno