Nový zaměstnanec

• luna1 (neregistrovaný)

  31. 3. 2011 13:55

  Je nutné vyžadovat od nového zam-ce potvrzení o zaměstnání, když rok zpět byl veden na ÚP? Je nutné ZL vyžadovat vždy hlavně z důvodu exekucí? Nebo v příp. exekucí dostatnu tuto infomraci od ÚP (a pak už ZL není nutný). Děkuji za vysvětlení

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2011 14:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Toto se zde velmi často propírá, zkuste odpověď v historii.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 14:25

    luna1 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Když něco nevím, tak nejdřív hledám a až pak se ptám. V tomto případě jsem ale ještě nenarazila na podobný dotaz, kdy uchazeč o zaměstnání byl v evidenci ÚP déle jak rok v příp. řešení potvrzení o zaměstnání. Pokud by zam-ec měl skutečně exekuci, tak by mě (i v příp. když budu obeznámená úřadem práce či nikoli) exe.úřad zaslal platební příkaz o nařízení exekuce. A co s týče nemoci, tak ty se už na potvrzení stejně nevypisují. Takže si nejsem jistá, zda ZL musím nutně od zam-ce vyžadovat...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2011 14:54

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Já si vždy o zaměstnance k potvrzení o evidenci ÚP vyžaduji poslední ZL. Nevidím problém v tom, že by ho nedonesl, při odchodu ho dostane a na ÚP jim stačí dodat kopie. Takže bych si ho vyžádala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2011 22:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec
    Obč.soudní řád, § 294 Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.
    Takže nemůžete čekat, až exekutor vyčmuchá, kde dotyčný pracuje a pošle Vám nařízení exekuce. To také může trvat pár měsíců, ale Vy jste povinna provádět mezitím srážky podle záznamů minulého zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno