Pracovní doba

• aletail (neregistrovaný)

  31. 3. 2011 14:27

  Dobrý den, dostala jsem pracovní smlouvu, ve které mám uvedenou pracovní dobu 20 hodiny týdně (půl úvazku). Jako místo výkonu práce mám pobočky v celém okrese. Na některých pobočkách je však pracovní doba 40 hodiny týdně (plný úvazek). Nyní pracuji na pobočce, kde je pracovní doba 20 hodin týdně. Zaměstnavatel mi řekl, že pokud by mě v budoucnu poslal na některou pobočku s plným úvazkem, tak prý by se to nějak vyřešilo, třeba odměnou. Je možné, abych práci na pobočce na plný úvazek odmítla, když mám ve smlouvě jasně uvedeno, že mám pracovní dobu pouze 20 hodin týdně?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2011 22:28

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba
    Jestli jste si smluvila kratší úvazek a nechcete ho změnit na plný, tak přesčas Vám přikázat nemůže. Ovšem pak bude otázkou, zda v tom zaměstnání zůstanete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 9:08

    aletail (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba
    V praxi to bohužel proběhlo tak, že mi zaměstnavatel nabídl půl úvazku nebo nic. Smlouvu mám na dobu určitou do 30.6. Zatím mám pracovní dobu 20 hodin týdně. Jde mi spíš o to, kdyby mi zaměstnavatel najednou nařídil, že mám zastoupit nemoc nebo dovolenou na pobočce s pracovní dobou 40 hodin týdně, jestli to můžu odmítnout a jak by na to mohl zaměstnavatel reagovat.

    •   Zobrazit celé vlákno