Hodinová výpověď ze strany zaměstnance

• Slávek19 (neregistrovaný)

  31. 3. 2011 14:37

  Dobrý den, ve firmě, kde pracuji, tak bych měl plat dostávat dle smlouvy cituji: Splatnost mzdy: po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu, termín výplaty mzdy je 15. a 27. v měsíci.
  Má otázka zní, zda můžu dát hodinovou výpověď případně dohodou, aniž by měl drželi ve firmě další dva měsíce, jako výpovědní lhůta. jelikož mi dávají pouze zálohu a to ještě 28 den v měsíci, ne 15 den v měsíci, zbytek mzdy mi dávají až další měsíc, tuto praktiku dělají již druhým rokem, není toto porušení zákona? případně, jak se mám zachovat? Děkuji za info

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2011 14:44

    

    pája

    Re: Hodinová výpověď ze strany zaměstnan
    jestliže Vám zam-tel nevyplatí mzdu nebo její část ani do 15ti dnů od splatnosti, která je nejdéle poslední den následujícího měsíce, můžete 16. den okamžitě zrušit PP s nárokem na odstupné.Např.
    Mzda za leden 2011, splatnost nejdéle 28.2., 16. 3. můžete okamžitě zrušit PP. Tak si to porovnejte, kdy jste co dostal, zda to sedí na to zrušení.