Výkon funkce jednatele-dovolená???

• KarolínaH (neregistrovaný)

  4. 4. 2011 8:49

  Dobrý den, prosím o radu.Šéf byl doteď hlášený na hlavní PP na normální pracovní smlouvu. Nyní na mě vybafnul, že od 1.4. ho mám zrušit a dát mu jen odměnu za výkon jednatele 6tis. Co mi prosím z toho plyne? Odhlásím ho ze soc.poj.k 31.3.2011, vystavím Zápočťák a ELDP . Na zdrav.poj. bych ho asi nechala. K 31.3.2011 mu vypořádám dovolenou a jako jednatel od 1.4.2011 bude mít nárok na dovolenou nebo nebude? Prosím může mi to někdo potvrdit nebo vyvrátit, moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2011 13:06

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    Re: Výkon funkce jednatele-dovolená???
    Dovolená je institut podle ZP. Ten se na něho nevztahuje.
    
    Odměna za výkon funkce se poskytuje podle ObchZ tj. žádnou dovolenou mít nebude. Na druhou stranu když nepřijde do kanceláře nic se neděje, protože je ve funkci 24 hodin denně celý rok bez ohledu na to, zda se zdržuje v pracovní dny na nějakém "pracovišti".
    
    Pokud chce nějaké benefity pro zaměstnance musí to být uvedeno ve smlouvě o výkonu funkce (stravenky, penzijní připojištění atd.)
    
    Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2011 13:42

    KarolinaH (neregistrovaný)

    Re: Výkon funkce jednatele-dovolená???
    >>Dobrý den, prosím o radu.Šéf byl doteď hlášený na
    >>hlavní PP na normální pracovní smlouvu. Nyní na mě
    >>vybafnul, že od 1.4. ho mám zrušit a dát mu jen odměnu
    >>za
    >>výkon jednatele 6tis. Co mi prosím z toho plyne?
    >>Odhlásím
    >>ho ze soc.poj.k 31.3.2011, vystavím Zápočťák a ELDP .
    >>Na zdrav.poj. bych ho asi nechala. K 31.3.2011 mu
    >>vypořádám dovolenou a jako jednatel od 1.4.2011 bude
    >>mít
    >>nárok na dovolenou nebo nebude? Prosím může mi to
    >>někdo potvrdit nebo vyvrátit, moc děkuji.
    >
    >Dovolená je institut podle ZP. Ten se na něho
    >nevztahuje.
    >
    >Odměna za výkon funkce se poskytuje podle ObchZ tj.
    >žádnou dovolenou mít nebude. Na druhou stranu když
    >nepřijde do kanceláře nic se neděje, protože je ve funkci
    >24 hodin denně celý rok bez ohledu na to, zda se
    >zdržuje v pracovní dny na nějakém "pracovišti".
    >
    >Pokud chce nějaké benefity pro zaměstnance musí to být
    >uvedeno ve smlouvě o výkonu funkce (stravenky,
    >penzijní připojištění atd.)
    >
    >Hezký den!
    >
    >Mockrát Vám děkuji za vyčerpávající odpověď.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno