Ukončení PP- jak krátit dovolenou?
-
-
Jgra (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP- jak krátit dovolenou?
A kde to vyčtu,že dovolená je doba odpracovaná? Vždyť u dovolené není odpracovaná převážná část směny, pokud nemá jen jednu čtvrtinu dne. Když jsem byla na školení, tento dotaz jsem měla a paní školitelka řekla,že nárok na dovolenou má zaměstnnec, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok při RPP jen za každých fyzicky odpracovaných 21 dnů, nikoliv za jakékoliv volno § 214 ZP. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP- jak krátit dovolenou?
Nevím sice, co je RPP, ale § 348 říká jasně:
(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí. -
Jgra (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP- jak krátit dovolenou?
>>>>>Zaměstnankyně skončila dohodou k 31.3.2011. Nárok na
>>>>>dovolenou je 20 dní. Po zadání do PC program
>>>>>vygeneroval nárok 5 dní dovolené, což chápu (3/12).
>>>>>Nyní když
>>>>>zadám do PC za 03/11 odpracováno 18 dní + 5 dní
>>>>>dovolené, tak mně hlásí, že zaměst. má nárok jen na
>>>>>2/12
>>>>>(neodpracovala 60 dní za 2011). Tak jak postupovat?
>>>>>Za
>>>>>případné rady předem děkuji. Klára
>>>>
>>>>Čerpaná dovolená je doba odpracovaná. Máte chybu v
>>>>programu, nevšímejte si jeho hlášek. Předpokládám, že
>>>>v
>>>>lednu nebo únoru neměla žádnou nemoc.
>>>
>>>Ne, odpracovala mimo těch pěti dní dovolené všechny
>>>pracovní dny. Děkuji za odpověď. Klára
>>
>>A kde to vyčtu,že dovolená je doba odpracovaná? Vždyť
>>u dovolené není odpracovaná převážná část směny,
>>pokud
>>nemá jen jednu čtvrtinu dne. Když jsem byla na
>>školení, tento dotaz jsem měla a paní školitelka
>>řekla,že
>>nárok na dovolenou má zaměstnnec, kterému nevzniklo
>>právo na dovolenou za kalendářní rok při RPP jen za
>>každých fyzicky odpracovaných 21 dnů, nikoliv za
>>jakékoliv
>>volno § 214 ZP.
>
>Nevím sice, co je RPP, ale § 348 říká jasně:
>
>(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
>
>a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s
>výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost
>zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování,
>a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé
>povětrnostní vlivy,
>b) dovolené,
>c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci
>přesčas nebo za práci ve svátek,
>d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za
>který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se
>mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.
Takže školitelka to neví? Za dobu na dovolené má zamětnanec nárok na dovolenou? Není rozdíl fyzická práce a výkon práce? To jsou dva odlišné pojmy.
> -
Brno (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP- jak krátit dovolenou?
>>>>>>Zaměstnankyně skončila dohodou k 31.3.2011. Nárok na
>>>>>>dovolenou je 20 dní. Po zadání do PC program
>>>>>>vygeneroval nárok 5 dní dovolené, což chápu (3/12).
>>>>>>Nyní když
>>>>>>zadám do PC za 03/11 odpracováno 18 dní + 5 dní
>>>>>>dovolené, tak mně hlásí, že zaměst. má nárok jen na
>>>>>>2/12
>>>>>>(neodpracovala 60 dní za 2011). Tak jak postupovat?
>>>>>>Za
>>>>>>případné rady předem děkuji. Klára
>>>>>
>>>>>Čerpaná dovolená je doba odpracovaná. Máte chybu v
>>>>>programu, nevšímejte si jeho hlášek. Předpokládám, že
>>>>>v
>>>>>lednu nebo únoru neměla žádnou nemoc.
>>>>
>>>>Ne, odpracovala mimo těch pěti dní dovolené všechny
>>>>pracovní dny. Děkuji za odpověď. Klára
>>>
>>>A kde to vyčtu,že dovolená je doba odpracovaná? Vždyť
>>>u dovolené není odpracovaná převážná část směny,
>>>pokud
>>>nemá jen jednu čtvrtinu dne. Když jsem byla na
>>>školení, tento dotaz jsem měla a paní školitelka
>>>řekla,že
>>>nárok na dovolenou má zaměstnnec, kterému nevzniklo
>>>právo na dovolenou za kalendářní rok při RPP jen za
>>>každých fyzicky odpracovaných 21 dnů, nikoliv za
>>>jakékoliv
>>>volno § 214 ZP.
>>
>>Nevím sice, co je RPP, ale § 348 říká jasně:
>>
>>(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
>>
>>a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s
>>výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost
>>zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho
>>napracování,
>>a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé
>>povětrnostní vlivy,
>>b) dovolené,
>>c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci
>>přesčas nebo za práci ve svátek,
>>d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za
>>který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se
>>mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.
>
>
Taky jsme měli takový případ. něco jiného je výkon práce a něco jiného konat práci
>> -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP- jak krátit dovolenou?
Nevím, co je RPP a co ví nebo neví školitelka, nebo zda jste ji nějak špatně nepochopila. Každopádně pro určování nároku řádné dovolené se jako výkon práce skutečně považuje i doba čerpání řádné dovolené, stejně jako doba mateřské dovolené.
Výkon práce znamená prostě to, že zaměstnanec koná pro zaměstnavatele práci (fyzickou, duševní).
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 4. 2011 9:04
Zaměstnankyně skončila dohodou k 31.3.2011. Nárok na dovolenou je 20 dní. Po zadání do PC program vygeneroval nárok 5 dní dovolené, což chápu (3/12). Nyní když zadám do PC za 03/11 odpracováno 18 dní + 5 dní dovolené, tak mně hlásí, že zaměst. má nárok jen na 2/12 (neodpracovala 60 dní za 2011). Tak jak postupovat? Za případné rady předem děkuji. Klára