Odvod ZP zaměstnance na DPČ

• j.m. (neregistrovaný)

  5. 4. 2011 9:57

  Dobrý den, prosím mzdové účetní :
  Zaměstnanec je na DPČ a vydělává si měsíčně kolem 6 tis. Kč. Musí se mu dopočítávat pro odvod zdravotního pojištění základ na 8 tis. Kč? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2011 10:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odvod ZP zaměstnance na DPČ
    Ano, pokud nemá odvod na ZP zajištěný jako OSVČ nebo v jiném zaměstnání. NEtýká se pojištěnců státu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2011 13:52

    j.m. (neregistrovaný)

    Re: Odvod ZP zaměstnance na DPČ
    Ještě prosím, pokud tento zaměstnanec pracuje u 2 firem a u každé je na DPČ, kde má méně jak 8 tis. Kč HM, tak, která firma má dorovnávat do minimální mzdy. Předpokládám, že ta firma, která dorovnává, tak na tom trochu tratí, protože musí i část zdr.pojištění platit ze svého. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2011 16:37

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odvod ZP zaměstnance na DPČ
    Má to být ten zaměstnavatel,kterého si zaměstnanec sám zvolí.
    Zaměstnanec je povinen zaplatit z rozdílu mezi součtem skutečných VZ a minimálním VZ. Odvod z tohoto rozdílu celý zaplatí zaměstnanec. Nikoli tedy některý ze zaměstnavatelů, jak se domníváte. Každý zaměstnavatel si zaplatí z DPČ svůj díl a ten, kterého si zaměstnanec určí, ten provede výpočet a jeho prostřednictvím zaměstnanec zaplatí svůj díl z DPČ a celých 13,5 % z rozdílu.
    Oba zaměstnavatelé se musí domluvit o dokladu ,který musí být doložen ohledně výše VZ tak, aby mohl být určeným zaměstnavatelem včas odvod proveden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 4. 2011 17:10

    j.m. (neregistrovaný)

    Re: Odvod ZP zaměstnance na DPČ
    >>>>Dobrý den, prosím mzdové účetní :
    >>>>Zaměstnanec je na DPČ a vydělává si měsíčně kolem 6
    >>>>tis. Kč. Musí se mu dopočítávat pro odvod zdravotního
    >>>>pojištění základ na 8 tis. Kč? Děkuji.
    >>>Ano, pokud nemá odvod na ZP zajištěný jako OSVČ nebo
    >>>v
    >>>jiném zaměstnání. NEtýká se pojištěnců státu.
    >>
    >>Ještě prosím, pokud tento zaměstnanec pracuje u 2
    >>firem a u každé je na DPČ, kde má méně jak 8 tis. Kč
    >>HM,
    >>tak, která firma má dorovnávat do minimální mzdy.
    >>Předpokládám, že ta firma, která dorovnává, tak na
    >>tom
    >>trochu tratí, protože musí i část zdr.pojištění platit
    >>ze
    >>svého. Děkuji.
    
    >Má to být ten zaměstnavatel,kterého si zaměstnanec sám
    >zvolí.
    >Zaměstnanec je povinen zaplatit z rozdílu mezi součtem
    > skutečných VZ a minimálním VZ. Odvod z tohoto rozdílu
    >celý zaplatí zaměstnanec. Nikoli tedy některý ze
    >zaměstnavatelů, jak se domníváte. Každý zaměstnavatel si
    >zaplatí z DPČ svůj díl a ten, kterého si zaměstnanec
    >určí, ten provede výpočet a jeho prostřednictvím
    >zaměstnanec zaplatí svůj díl z DPČ a celých 13,5 % z rozdílu.
    >Oba zaměstnavatelé se musí domluvit o dokladu ,který
    >musí být doložen ohledně výše VZ tak, aby mohl být
    >určeným zaměstnavatelem včas odvod proveden.
    
    Ještě jednou děkuji, moc mi to pomohlo.

    •   Zobrazit celé vlákno