PP x nemocenská x starobní důchod

• katak (neregistrovaný)

  5. 4. 2011 11:09

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec nastupuje od 1.5.2011 na starobní důchod. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podal zaměstnanec dnes s datumem ukončení PP k 30.4.2011. má nárok na odstupné ?
  můžu ji vůbec přijmout, když od listopadu 2010 je na nemocenské ? říkal, že ukončí PP + nemocenskou zároveň. lze to ?
  nechápu, nevím co mám dělat.
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2011 11:16

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: PP x nemocenská x starobní důchod
    Rozvázat PP dohodou lze kdykoliv, tedy i v době nemoci..pokud s tím zam-tel souhlasí, není problém...odstupné náleží jen pokud je PP ukončen výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c)...to není váš případ...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2011 11:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PP x nemocenská x starobní důchod
    "Dohodu o rozvázání podal ..." a "můžu ji vůbec přijmout.." je trohu nesmyslné. Dohoda znamená, že se nejprve obě strany dohodnou na něčem a pak, jako potvrzení toho, že se na uvedeném dohodli, to stvrdí svými podpisy. Dohodnout na ukončení prac. poměru se může zaměstnavatel se zaměstnancem kdykoli, tzn. i v době jeho nemoci. Na odstupné není v tomto případě nárok, protože to není dohoda o skončení poměru z důvodu organizační změny (nadbytečnost apod.).
    Pokud mu doktor řekl, že ho 30.4. uschopní a on se již do práce vrátit nechce, tak mu nezbude, než aby se se zaměstnavatelem na ukončení dohodl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2011 11:21

    katak (neregistrovaný)

    Re: PP x nemocenská x starobní důchod
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 4. 2011 11:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: PP x nemocenská x starobní důchod
    Jako zaměstnavatel nemusíte na NAVRH zaměstnance dohodu o skončení pr.poměru přistoupit. POkud Však s tím, že chce skončit 30.4.2011 souhlasíte, musíte s ním tuto dohodu písemně uzavřít.
    Jestliže s tím, aby skončil nesouhlasíte(potřebujete ho, až se vrátí z PN), má on možnost dát výpověď z prac.poměru, který skončí po dvouměsíční výpovědní době. To z., dá-li vám výpověď během dubna, skončí mu pr.pom.30.6.
    Není žádný důvod ,aby mu bylo vyplaceno odstupné.(vyplácí se pouze při výpovědi z organizačních důvodů se strany zaměstnavatele).
    Zaměstnanec může dát výpověď bez důvodů. To, že odchází do star.důchodu s ukončením pr.poměru nesouvisí.