Re: změna - snížení mzdy
to je až úsměvné, co někdo dokáže vyplodit, to tedy máte personalistu.
1. Porušení pracovní kázně dle nového ZP neexistuje
2. změna smluvní mzdy- tedy sjednané v nějaké smlouvě, může být provedena výhradně se souhlasem obou účastníků. Pokud je sjednána v KS-což může být i Vámi uváděný Mzdový řád, který je součástí KS, tak by muselo být výslovně v KS uvedeno, za jakých podmínek lze mzdu snížit, aby oboustranný souhlas byl dodržen.
3. Podle mne je to celé na palici, protože za neeistující důvod nelze snížit mzdu a už vůbec ne zpětně, lze postihnout zaměstnance snížením, odejmutím osob.hodnocení(premií, odměny a pod.).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 4. 2011 14:06
Nadpis: Změna smluvní mzdy dle mzd. řádu
text: Na základě žádosti nadřízeného Vám upravujeme následovně mzdu: snížení mzdy o xxxx Kč na měsíc březen 2011.
Důvod: Porušení pracovní kázně
V ... dne 17.3.2011
Je možné takto snižovat mzdu a ještě uprostřed měsíce? Prosím o radu.