Re: Nárok na dovolenou
na to není jednoznačná odpověď, protože nárok na D se posuzuje za kal. rok (pokud není zaměstnaný po celý kal. rok, pak od nástupu do zaměstnání do konce roku, pokud PP trvá)
nejprve se musí zjistit, zda je odpracovaných alespoň 60 PD - to se počítá nárok za odpracované dny , tj.za každých 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku
pokud už je odpracováno alespoň 60 PD, pak se sledují neodprac. dny - za nemoc, ošetřovné, nepl. v., absenci a to za 100 PD a každých 21 PD takto zameškaných se dovolená krátí
a pak se také musí zjišťovat, pokud zam-ec nastoupí do zaměstnání v průběhu měsíce, zda je nárok za tento měsíc na D nebo není (zda přechází bezprostředně od jiného zam-tele nebo nikoliv)
vše najdete v Zákoníku práce - Oddíl Dovolená
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
6. 4. 2011 9:25
Dobrý den, prosím o sdělení, zda mám za stávající měsíc nárok na poměrnou část dovolené - tedy 1,5 dne, pokud bych celý měsíc měla neplacené volno, popř. bych čerpala týden dovolené.