Přečerpaná dovolená

• Lucka1 (neregistrovaný)

  6. 4. 2011 11:01

  Prosím poraďte. Zaměstnanec má nárok za 3 měsíce na 5 dnů dovolené. Přečerpal dovolenou o dalších 5 dnů a k 31.03. skončil u nás na žádost, že má lepší práci. Co s tím, mám mu to proplatit a uvést na zápočtovém listě o přečerpání dovolené, nebo jakým způsobem to mám vyřešit. Děkuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2011 11:02

    

    xy5

    Re: přečerpaná dovolená
    přečerpanou dovolenou musíte srazit a zadat jako nepl. v.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:07

    Lucka1 (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Takže těch 5 dnů mu neproplatím - uvedu neplacené volno a neovlivní to soc. a zdravot.pojištění ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:10

    

    xy5

    Re: přečerpaná dovolená
    To se týká března? Pak jste ale neměli nařizovat čerpání D, když už jste věděli, že bude končit a nárok na D na tolik dnů nevznikne.
    Z neplac. volna se musí srazit ZP, pokud není v kat., za kterou je plátcem ZP stát, SP se z nepl. v. nesráží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 4. 2011 11:16

    Lucka1 (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Týká se to března. Dovolenou dalších 5 dnů si vybral hned na začátku měsíce s dobrou vůli zaměstnavatele. A 31.03. nepřišel do práce a 01.04.poslal sms že už nepřijde - má lepší práci.
    Takže z neplaceného volna musím mu srazit ZP, ikdyž proplacené to nedostane??? - Pozn.není v uvedené kategorii za kterou je plátcem stát. Děkuji ještě jsem se s tím nesetkala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:23

    

    xy5

    Re: přečerpaná dovolená
    On byl ve zkušební době? Pokud ne, tak to přece není dohoda o uk. PP, když někdo pošle SMS, že už dál nebude chodit do práce.
    Nejprve si ujasněte, zda vůbec PP byl ukončen - máte písemnou dohodu o uk. PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:29

    Lucka1 (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Požádali jsme ho o písemnou výpověď, prý bude.
    Ale otázka zněla jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:44

    

    xy5

    Re: přečerpaná dovolená
    pokud jste ho požádali, aby on podal výpověď, pak běží 2 měs. výp. lhůta a je stále vaším zam-cem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:52

    Lucka1 (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Děkuji za reakce už jsem si to vyčetla ve starších diskuzích.
    Dal vypověď sám, když si našel lepší práci. To dá logiku.
    Jen jsme ho požádali o písemnou formu o ukončení pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:56

    

    xy5

    Re: přečerpaná dovolená
    To moc logiku nedává, protože, pokud podal koncem března výpověď, pak mu běží 2 měs. výpovědní lhůta a do 31.5. je stále vaším zam-cem
    ve Vašem zájmu - nepleťte si pojmy (uk. PP, výpověď x dohoda) - mohlo by se Vám to vymstít!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 12:12

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Pokud už jste natolik benevolentní, že akceptujete takový způsob ukončení prac.poměru, pak by bylo asi nejvhodnější, abyste sepsali dohodu o ukončení prac.poměru, kdy prac.poměr končí dnem 30.3.2011 (netuším, co mu chcete napsat za 31.3.), kterou byste vy i on podepsali. Pak byste mu mohli strhnout ještě dalších 1,5 dne přečerpané dovolené (za břzen by mu nárok nevznikl).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2011 11:03

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Na zápočtovém listě nic takového uvádět nesmíte. Náhradu za přečerpanou dovolenou mu srazíte z poslední mzdy.