Dohoda o pracovní činnosti § 76

• Bett (neregistrovaný)

  7. 4. 2011 12:25

  Dobrý den,
  1) máme brygádníka na DPP, která vypršela, pokud si obě strany přejí pokračovat, je možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti?
  
  2) jak chápat § 76:
  "Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin."
  ... je to tak, že na počtu hodin v kal. roce nazáleží a platí tam pouze podmínka poloviční pracovní doba nebo je to u DPČ také omezeno celkovým počtem hodin za dohodu (jako u DPP)?
  
  3) Mohu tedy dohodu se zaměstnancem uzavřít třeba do konce roku s tím, že prac. doba je průměrně 20 hodin za týden?
  
  4) POkud měl podepsané růžové prohlášení do poloviny měsíce, může nyní podepsat další znovu od doby, kdy původní vypršelo?
  Když v posledním měsící DPP vydělá necelé 2 tis nemá nárok na bonusy?
  Může je uplatnit v DPČ, která bude až od 7. dne v měsíci pokud vydělá do konce měsíce víc než 4000?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2011 12:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti § 76
    >Dobrý den,
    >1) máme brygádníka na DPP, která vypršela, pokud si
    >obě strany přejí pokračovat, je možné uzavřít dohodu o
    >pracovní činnosti?
    >
    Ano.
    
    chápat § 76:
    >"Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s
    >fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude
    >přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin."
    >... je to tak, že na počtu hodin v kal. roce nazáleží
    >a platí tam pouze podmínka poloviční pracovní doba
    >nebo je to u DPČ také omezeno celkovým počtem hodin za
    >dohodu (jako u DPP)?
    >
    
    Musí být dodrženo max. poloviční týdenní stanovená prac.
    doba v org. průměrně za celé uzavřené období nejdéle na období 52 týdnů.
    
    >3) Mohu tedy dohodu se zaměstnancem uzavřít třeba do
    >konce roku s tím, že prac. doba je průměrně 20 hodin za
    >týden?
    
    Máte-li stanovenou týdenní PD 40 hodin, tak ano.
    >
    >4) POkud měl podepsané růžové prohlášení do poloviny
    >měsíce, může nyní podepsat další znovu od doby, kdy
    >původní vypršelo?
    
    Jestli myslíte do poloviny měsíce proto že mu skončila DPP,
    tak nemůže mít podepsané do poloviny, ale buď na dobu vykonávání DPP nebo na celý měsíc. Takže pokud má podepsané u V8s v tomto měsíci, o který se jedná a nemá ho podepsané současně jinde, tak podpis platí.
    
    >Když v posledním měsící DPP vydělá necelé 2 tis nemá
    >nárok na bonusy?
    >Může je uplatnit v DPČ, která bude až od 7. dne v
    >měsíci pokud vydělá do konce měsíce víc než 4000?
    
    Daň.zvýhodnění bude mít za celý měsíc, to zn. za úhrn příjmů z DPČ a z DPP, podm. alespoň 4000,-. Zdanění bude u jednoho plátce jednou položkou( ne každé zvlášť). Na součet příjmů bude jeden daň.základ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2011 13:14

    Bett (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti § 76
    Paní Jiřino, moc Vám děkuji.
    A ještě prosím - v růžovém prohlášení str. potvrzení pravdivosti "na zdaňovací období" ... pokud máme nějakého zaměstnance na dohodu, tak tedy zdaňovací období musejí být vždy celé měsíce? Pokud přechází např. v polovině měsíce, musí si sám vybrat u ktérho zaměstnavatele podepíše? Je to tak?
    
    A výplatu zaměstnanci, o kterého šlo v tomto dotazu budeme tedy dávat na jeden výplatní lístek a půjde jedním převodem a na OSSZ i ZP půjde jedno hlášení a budou tam ale pouze příjmy z DPČ. Je to tak?
    Ještě jednou moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2011 13:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti § 76
    >>Jestli myslíte do poloviny měsíce proto že mu
    >>skončila
    >>DPP,
    >>tak nemůže mít podepsané do poloviny, ale buď na dobu
    >>vykonávání DPP nebo na celý měsíc. Takže pokud má
    >>podepsané u V8s v tomto měsíci, o který se jedná a
    >>nemá ho
    >>podepsané současně jinde, tak podpis platí.
    >>
    >>>Když v posledním měsící DPP vydělá necelé 2 tis nemá
    >>>nárok na bonusy?
    >>>Může je uplatnit v DPČ, která bude až od 7. dne v
    >>>měsíci pokud vydělá do konce měsíce víc než 4000?
    >>
    >>Daň.zvýhodnění bude mít za celý měsíc, to zn. za úhrn
    >>příjmů z DPČ a z DPP, podm. alespoň 4000,-. Zdanění
    >>bude u jednoho plátce jednou položkou( ne každé
    >>zvlášť).
    >>Na součet příjmů bude jeden daň.základ.
    >
    >Paní Jiřino, moc Vám děkuji.
    >A ještě prosím - v růžovém prohlášení str. potvrzení
    >pravdivosti "na zdaňovací období" ... pokud máme
    >nějakého zaměstnance na dohodu, tak tedy zdaňovací období
    >musejí být vždy celé měsíce? Pokud přechází např. v
    >polovině měsíce, musí si sám vybrat u ktérho
    >zaměstnavatele podepíše? Je to tak?
    >
    
    Zdaň.obodí je rok, z toho zálohy se platí měsíčně.
    Takže podepsat může jen u jednoho zaměstnavatele , nikoli současně.Pokud přechází od jednoho plátce / zaměstnavatele/ ke druhému během měsíce, pak podepsat může i u nového, ale slevu na poplatníka dává zpravidla ten, u kterého byl na začátku. Praxe je taková, že druhý zaměstnavatel nepátrá a slevu uplatní až v následujícím ( celém ) měsíci.
    
    >A výplatu zaměstnanci, o kterého šlo v tomto dotazu
    >budeme tedy dávat na jeden výplatní lístek a půjde
    >jedním převodem a na OSSZ i ZP půjde jedno hlášení a budou
    >tam ale pouze příjmy z DPČ. Je to tak?
    >Ještě jednou moc děkuji.
    
    Ano, DPP neodhlašujete, protože ani nebyla přihlášená(není pojištění). DPČ ano, pokud bude příjem alespoň 2000,- .Kdyby nebyl na DPČ žádný příjem ( může se stát během roku) nebo nižší než 2000,- , tak ji musíte ze ZP odhlásit a opět přihlásit, až příjem bude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 4. 2011 15:07

    Bett (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti § 76
    Děkuji, snad mám již jasno. Moc jste mi pomohla.

    •   Zobrazit celé vlákno