Re:no tak,děvčata,určitě to víte :-)
>Zaměstnankyně nastoupila 14.2.2010, v únoru
>odpracovala 10 dní (1 neodpracovala - volno bez náhr.mzdy) a od
>1.3.2010 onemocněla. Na OSSZ jsem zjistila, že má
>vyčerpanou podpůrčí dobu. Protože u nás odpracovala 10
>prac.dní, má nárok na náhradu mzdy v době PN za 10
>prac.dní, tedy na náhradu mzdy do 15.3. (3 dny karence, 7
>prac.dní ) ?Nebo jinak ? Tak tohle teda řeším poprvé...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
7. 4. 2011 14:49
Zaměstnankyně nastoupila 14.2.2010, v únoru odpracovala 10 dní (1 neodpracovala - volno bez náhr.mzdy) a od 1.3.2010 onemocněla. Na OSSZ jsem zjistila, že má vyčerpanou podpůrčí dobu. Protože u nás odpracovala 10 prac.dní, má nárok na náhradu mzdy v době PN za 10 prac.dní, tedy na náhradu mzdy do 15.3. (3 dny karence, 7 prac.dní ) ?Nebo jinak ? Tak tohle teda řeším poprvé...