Nárok na dovolenou

• Kateřina Hladná (neregistrovaný)

  9. 4. 2011 10:10

  je možno v případě, že zaměstnanec který u nás pracoval od 1.1.2011 do 16.3.2011 nechat 3,5 dne dovolené,které jsme mu dali? Jde o to že byl u nás zaměstnaný 74 dní,ale 60 pracovních ne. Nechce se nám to už předělávat, tak jestli je možno už mu to tak nechat.? snad to není problém.Záleží to na zaměstnavateli, ne?
  
  předem děkuji za info

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2011 10:42

    jasná (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Pokud jste se přiklonili ve prospěch zaměstnance, tak se nic neděje. Akorát zaměstnavatel musí více zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2011 10:47

    Kateřina Hladná (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Ok, děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2011 10:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Jestli nebyl nemocný, tak asi odpracoval 42 dnů, takže 2/12 dovolené jsou správně.

    •   Zobrazit celé vlákno