Doba určitá - zástup za RD - těhotenství

• pavouk (neregistrovaný)

  10. 4. 2011 12:04

  Dobrý den,
  
  prosím o radu: zaměstnankyně A má smlouvu na dobu určitou - jako zástup za RD zaměstnankyně B (již skoro 3 roky). Jestliže zaměstnankyně A otěhotní a zaměstnankyně B se vrátí do práce, pak prac. poměr A přesto končí bez ohledu na to, zda je na mateřské či rodičovské dovolené nebo ještě v práci ? A jestliže se B do práce nevrátí, pak smlouva nadále trvá ?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2011 15:13

    Kara (neregistrovaný)

    Re: doba určitá - zástup za RD - těhoten
    Pracovní poměr zaměst. A bude trvat dokud bude zaměst. B na rodičovské dovolené. Jak jí skončí rodičovská dovolená (která je maximálně do 3 let dítěte), končí i prac. poměr zaměst. B, bez ohledu na to, jestli bude těhotná nebo ne. Ledaže by jí zaměstnavatel smlouvu prodloužil anebo by s vědomím zaměstnavatele následující den pracovala - to by se potom její poměr změnil na dobu neurčitou.