Co doložit

• kik (neregistrovaný)

  11. 4. 2011 7:13

  Budu na DPP zaměstnávat člověka, který má stálého zaměstnavatele. Jak mi doloží, že nemá exekuci. Čestné prohlášení mi stačí, nebo mi musí něco vystavit jeho hlavní zaměstnavatel?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2011 10:10

    karel2 (neregistrovaný)

    Re: co doložit
    a proc vas jeho exekuce zajima?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2011 14:31

    kik (neregistrovaný)

    Re: co doložit
    Kvůli srážkám.. Nebo z odměny se nesráží? Teď jsem trochu zmatená...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2011 17:18

    karel2 (neregistrovaný)

    Re: co doložit
    vemu to od zacatku. psala jste ze mate nekoho na dohodu, ze ano. Pak jsem ja nepochopil, proc chcete nejaky dotaznik ci dobrovzdani zamestnance na dohodu ze nema exekuci nebo nejaky papir od jeho zamestnavatele, ze nema exekuci.
    Exekuce srazite az pokud vam prijde exekucni prikaz do vasi datove schranky ci na postu u osvc nemajic datovou schranku.
    Do te dobry nesrazite nic. Nepidite se po tom zda ma ci nema exekuci i kdyz vite ze treba ma, nemate exekucni prikaz doruceny, tak se nic nedeje.
    snad je to srozumitelne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 4. 2011 18:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: co doložit
    Naprosto srozumitelné. Bohužel zákony tak srozumitelné nejsou. Např podle ZP se z DPP exekuce sráží, ale podle OSŘ nikoliv.
    § 294
    (1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2011 11:31

    karel2 (neregistrovaný)

    Re: co doložit
    Tomuto ustanoveni rozumim, ale ... Zamestnanec ma radny pracovni pomer a zde je zamestnan na DPP. Takze uz jestli dobre ctu toto dodrzet nemusim. "... u koho naposledy pracoval ...."
    Jeste jsem se nesetkal s tim, ze by me nektery exekutor pokutoval ci zaloval, ze jsem nesrazel a mel jsem si info zjistit i kdyz takovy zamestnanec opravdu nekde skonci, me to nenahlasi a ja nesrazim. A to je rada exekutoru dost neodbytnych.
    Prijde zamestnanec do prace. Ja se ho optam zda nekde je mu neco srazeno, on odveti ze ne. Tim to pro mne konci. V momente kdy mi prijde do datove schranky exekuce zacinam srazet.
    Pokud zamestnanec se chce exekuci sam zbavit a zaplatit, tak se o toto stara a se zamestnavatelem to korektne resi. Takovych tu mam taky mraky. Zatim ani s jednou sortou dluzniku zadny problem ze strany exekutorske komory.

    •   Zobrazit celé vlákno