Prosím - insolvence zaměstnavatele

• Janča P. (neregistrovaný)

  11. 4. 2011 8:23

  Dobrý den,
  
  mám prosbu ohledně pozdních výplat mezd ve firmě (s.r.o.). Zaměstnancům je vypláceno se 14-denním až měsíčním zpožděním, údobí se stále prodlužují, někteří zaměstnanci chtějí podat okamžité skončení PP pro neplacení mezd (§ 56 ZP) s nárokem na odstupné. Co dělat, když jim i přes jejich nároky zaměstnavatel nevyplatí mzdu, či odstupné. Je třeba podat návrh na insolvenci a může toto podat pouze skupina zaměstnanců?
  Může s úspěchem zaměstnanec vymáhat mzdové nároky u soudu, i bez podání insolvence na zaměstnavatele? Děkuji Janča P.
  Autor zprávy: Janča P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2011 8:33

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
    Pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu nebo část mzdy ani 15. den po splatnosti, pak den poté mohou okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné (např. pokud není mzda za únor vyplacena nebo odeslána na účet ani 15. dubna, pak od 16. 4. mohou zrušit poměr. Dlužné mzdy nebo jejich část (je tam limit výše) jim pak vyplatí ÚP, pokud je podán návrh na insolvenci. Musí být aspoň 2 věřitelé (tzn. např. 2 zaměstnanci), aby mohli návrh podat. U soudu se domáhat mohou i bez skončení poměru a bez podání insolvence, tak jako může soudně své pohledávky vymáhat kterýkoli věřitel. Ale je to na dlouhé lokte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2011 8:44

    Janča P. (neregistrovaný)

    Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
    Děkuji moc, takže nezbývá, než buď "věřit", že se situace zlepší, nebo podat insolvenci na zaměstnavatele, což je nejreálnější způsob, jak dostat vyplaceny mzdové nároky, pokud jsem to správně pochopila .. ten limit výše vyplacených mzdových nároků je vždy nějaký násobek průměrné mzdy, tedy pokud bude např. nárokováno odstupné ve výši 3-měs.mzdy plus mzda za běžný měsíc, vyplatí ÚP pouze ten násobek, zbytek = smůla. Pochopila jsem to dobře? Děkuji předem za odpověď. Nemám s tímto žádnou zkušenost. Janča P.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2011 9:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
    V podstatě ano, je tam nějaký limit, něvím přesně jaký - např. že ÚP vyplatí dlužné mzdy maximálně 30 tis. Takže když někomu dluží zaměstnavatel 20 tis, ÚP uhradí 20 ti. Když dluží 35 tis, ÚP uhradí 30. tis. ÚP se pak stává věřitelem místo zaměstnanců. Řekla bych, že v této situaci bude nejlepší hledat si novou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 4. 2011 9:28

    Janča P. (neregistrovaný)

    Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
    To máte pravdu, bohužel zaměstnavatel nechce pustit lidi na dohodu, tak jak má pak člověk postupovat podle zákona? :-)
    Každopádně děkuji za info. Hezký den Janča P.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2011 12:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
    Buď mu pohrozit zrušením dle § 56 písm. b nebo rovnou podle tohoto § zrušit (pokud tedy dluží víc než 15 dní po splatnosti).

    •   Zobrazit celé vlákno